Comunicação Entre Empregados E Empregadores

contratação. Os meios utilizados que permitem avaliar os candidatos são distribuídos em: entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes de personalidade, psicológicos e de simulação. Entrevista – é a técnica mais utilizada, é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas, onde o entrevistador procura conhecer o candidato. Provas de conhecimento ou capacidade – tem o objetivo de testar os conhecimentos e competências. Testes de personalidade- serve para analisar o…

das obrigações para os contratantes. 2) Cite hipóteses de extinção do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. R: Extinção por decisão do empregadorDuas hipóteses: dispensa sem ou com justa causa. 3) Responda: a que direitos fará jus o empregado na dispensa sem justa causa? R: Já na dispensa com justa causa, a rescisão é causada por alguma falta grave cometida pelo empregador. Por exemplo: desídia (preguiça, faltas habituais, etc). O art. 482 da CLT arrola as hipóteses de…

um lado, como EMPREGADOR, SOUZA’S CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES “B” LTDA, CNPJ nº 20.169.472/0001-03, com sede na Rua Ana Siqueira, nº 20, Cidade de Vila Velha, CEP 29110-250, e, de outro lado, como EMPREGADO, ISAAC ASIMOV DA SILVA, brasileiro, casado, RG nº630142, inscrito no CPF sob nº 837467867-53, residente e domiciliado na Rua Ficção Científica, s/n, Cidade de Novo mundo, CEP 29165-888, ajustam as cláusulas seguintes: DA FUNÇÃO E REMUNERAÇÃO CLÁUSULA I – O EMPREGADO…

denúncias que recebemos. | | :: IDENIZAÇÃO ADICIONAL – LEI 7.238 DEMISSÃO NO TRINTIDO QUE ANTECEDE A DATA-BASE :: Todo empregado que tiver a sua rescisão contratual efetuada nos 30 dias que antecedem a data-base terá direito a receber a indenização adicional prevista na Lei 7.238. As situações em que o empregado fará jus a esta indenização é a seguinte: • Caso o empregado seja demitido no período anterior aos trinta dias anteriores a data-base, com aviso prévio indenizado, deverá…

ao trabalhador, após certo período de trabalho. Os estudos da medicina do trabalho revelam que o trabalho contínuo sem férias, o empregado já não tem o mesmo rendimento, principalmente em serviço intelectual. Nas férias, o interesse não é apenas do trabalhador, mas também do Estado, que pretende que o empregado as usufrua. Trata-se de verdadeiro direito do empregado, irrenunciável, tendo caráter eminentemente higiênico. 2.No Brasil A primeira Constituição brasileira a tratar de…

o conjunto de capacidades, conhecimentos e competências entre o empregado e o empregador. O empregado é sem duvida o mais esquecido dos clientes e o primeiro em qualquer processo de vendas. Quando há uma relação de consumo, não há comunicação entre o empregado e o empregador. Antes de pensa no cliente externo é necessário pensa no bem estar e da motivação dos seus clientes internos. É preciso trabalha primeiramente com o empregado (cliente interno), antes de trabalha com o cliente…

no período de 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos TÉCNICOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO, empregados nas Empresas Terceirizadas Prestadoras de Serviços contínuo ou Temporários, em Área Portuária, nas Indústrias, nas Fábricas, na Construção Civil, na Agricultura, em Órgãos Públicos Federais, Estaduais e Municipais, em Empresas…

in 3-2002 - SRT - RESCISÃO CONTRATO TRABALHO - HOMOLOGAÇÃO - ASSISTÊNCIA AO EMPREGADO - NORMAS INSTRUÇÃO NORMATIVA SRT Nº 3, DE 21 DE JUNHO DE 2002 DOU 28.06.2002 Estabelece procedimentos para assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho, no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego. A SECRETÁRIA DE RELAÇÕES DO TRABALHO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da atribuição que lhe confere o art. 20, inciso VI, do Regimento Interno da Secretaria de Relações do…

AS NOVAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E DA COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES DO TRABALHO: O TELETRABALHO Júlia Francieli Neves de Oliveira1 INTRODUÇÃO Nas últimas décadas, são profundas as transformações impulsionadas pelas novas tecnologias disponíveis na área das comunicações, principalmente os meios telefônicos e a rede mundial de computadores. A influência do uso desses modernos meios tecnológicos, no âmbito da produção de bens e serviços e no mundo do trabalho é igualmente sentida, chegando a

responsabilidade do funcionário manter os documentos pessoais atualizados, inclusive endereço e cartão de PIS/PASEP. CONTRATO DE TRABALHO O Contrato de Trabalho é o acordo de vontades, entre o empregado e empregador, em que o primeiro se compromete a trabalhar para o segundo, que o remunera. O empregador que não conferir ao trabalhador todos os direitos trabalhistas pode ser condenado a fazê-lo, com os efeitos retroativos ao tempo de início da prestação do trabalho. O Contrato…