Comunicação Entre Empregados E Empregadores

CAUSA DO EMPREGADO Júlio César Zanluca Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia. Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. Observe-se que imputar uma justa causa ao empregado…

tecnologia em segurança do trabalho responda as questões abaixo: a) Quais ações e medidas poderiam ser adotadas para evitar a explosão? Caberia ao engarregado antes de qualquer atividade a ser realizada promover o treinamento dos seus empregados,repassar-lhes toda essência dos programas exigidos pela legislação; explicando-lhes detalhadamente a ordem de serviço; orientando-lhes sobre os procedimentos de segunça; assim como,disponibilizar os equipamentos de segurança…

aviso prévio representa a comunicação feita pela parte que quer rescindir o contrato sem justa causa, à outra; o tempo que essa permanecerá, ainda, trabalhando na empresa e também o pagamento em dinheiro do empregador ao empregado relativo há esses dias, mesmo que o trabalho não seja prestado. Sendo a comunicação da rescisão do contrato de trabalho pela parte que decide extinguí-lo, com antecedência a que estiver obrigada e com o dever de manter o contrato após essa comunicação até o…

Salário e Remuneração – Art. 457 CLT: Salário é a parte fixa da remuneração. É a importância pela qual houve a contratação do empregado, ou seja, é o que consta na C.T.P.S. Do salário derivam os demais adicionais e complementos, é o caso das horas-extras adicionais, prêmios, etc. Portanto compõem a Remuneração do empregado, todas as vantagens pagas diretamente pelo empregador, como contra-prestação dos serviços, tais como: gorjetas, diárias de viagens, prêmios, enfim complementos…

RESUMO As reflexões deste artigo têm por finalidade o estudo e a análise do aviso prévio, concedido pelo empregador ou pelo empregado que, sem justa causa, pretender rescindir o contrato de trabalho, podendo ser trabalhado ou não trabalhado. Sua origem não veio do Direito do Trabalho, mas do art. 81 do Código Comercial de 1850 e do art.1.221 do Código Civil de 1916, acrescentado que seu cabimento ocorria apenas nos contratos por prazo indeterminado. O Decreto 16.107/23 concedia e regularizava o

DISCIPLINAR DO EMPREGADOR ....................................................... 17 15.1 - Princípios a serem observados ante à aplicação de penalidades..................... 17 15.2 – Graduação das penalidades...................................................................... 18 15.3 – JUSTA CAUSA MAL APLICADA – PERIGOS!!! ............................................... 19 15.4 – HIPÓTESES DE APLICAÇÃO DA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA. .................... 19 16 – FALTA GRAVE COMETIDA…

a iniciativa tenha partido do empregador ou do empregado. A dispensa pode ocorrer sem ou com justa causa. O desligamento do empregado pode se dar por vários motivos/causas, por exemplo, por iniciativa do empregador ou empregado, falecimento, término de contrato de trabalho, extinção do contrato em virtude de morte do empregador em empresa individual. Continuação da atividade empresarial por parte dos herdeiros/sucessor administrador, rescisão-faculdade do empregado, exercício de direito. (SILVA

configura com uma das justas causas para a dispensa do empregado, considerando uma falta grave, acarretando na rescisão do contrato de trabalho, visto que o emprego ausenta- se do serviço continuamente sem justificativa. Para elencar o abandono de emprego são levados em consideração os elementos objeto ou material e o elemento subjetivo ou psicológico. ABANDONO DE EMPREGO Abando de emprego se caracteriza pelo empregado deixar o local de trabalho,…

superestrutura, propriamente capitalista, o liberalismo. A invenção dos Direitos Sociais no Brasil se insere com a Carta Constitucional de 1937 (Era Vargas), que marca uma fase intervencionista do Estado para coibir os abusos cometidos pelos empregadores e garantir formas de proteção ao trabalhador. Nesse cenário as relações de trabalho se definem como relações de emprego. O contrato individual de trabalho passa a ser o meio jurídico de estabelecimento das relações trabalhistas.…

a um conflito em fase de ser solucionado, no caso da greve, quando são submetidos à mediação ou arbitragem. O dissidio é o conflito submetido à apreciação do Poder Judiciário, podendo ser individual ou coletivo, como na reclamação trabalhista do empregado em face da empresa ou no julgamento da greve pela Justiça do Trabalho. Os conflitos coletivos de trabalho podem ser econômicos ou de interesse e jurídicos ou de direito. Os conflitos econômicos são aqueles…