Comunicação Entre Empregados E Empregadores

das ciências sociais que estuda as normas obrigatórias que controlam as relações dos indivíduos em uma sociedade. 2. CONCEITUE DIREITO DO TRABALHO Direito de trabalho é o conjunto de normas que regem as relações de trabalho entre empregados e empregadores, bem como dos direitos resultantes das condições jurídicas dos trabalhadores. 3. QUAIS OS PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu…

TRABALHO FÉRIAS Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em "aquisitivo" e "concessivo". Representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho. A concessão de férias é ato exclusivo do empregador, e independe de pedido ou consentimento do trabalhador. …

data pré-fixada ou em termos de duração em meses ou anos. Contrato de Trabalho • • • Relação de Emprego refere-se: • Ao trabalho subordinado do empregado em relação ao seu empregador. • Ao trabalho autônomo, eventual e avulso. Negócio jurídico entre uma pessoa jurídica (empregador) e uma pessoa física (empregado). Obrigação principal: salário pelo serviço. Contrato de Trabalho • Primazia da Realidade. • Requisitos: • Continuidade • Subordinação •…

Da exclusão dos meios de comunicação do regime de sobreaviso: Garantia de liberdade ou ampliação do poder de comando? Aluna: Jéssica Daiane dos Santos – Direito – 3º ano Sobreaviso é a jornada em que o trabalhador fica de plantão à disposição do empregador na própria residência, para atendimento de ocorrências que possam surgir e em dias que não se confundem com aqueles em que presta serviços na empresa. Esse sistema foi idealizado para regular os plantões dos ferroviários, na época em…

/88 Férias anuais: salário +1/3 (terço constitucional) Quer dizer que as férias são pagas com mais um terço do salário. Art. 129 ao 149 CLT Período Aquisitivo: 12 meses de trabalho tenho direito as férias Período Concessivo: 12 meses para o empregador te dar férias. Só o primeiro ano que é aquisitivo depois automaticamente ele se torna concessivo Art. 129 – Art.130 – um ano trabalhado são doze meses trabalhado não é ano civil. Direito à 30 dias de férias corridos, urbano…

expediente e não precisar justificar faltas ou ausências. Isso facilita a vida do trabalhador. De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horários. De outro, empregados focam no resultado, com liberdade de administrar seu horário. Segundo Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. Esse profissionais têm…

existente entre as partes, tornando, assim, impossível o prosseguimento da relação. Em Direito do Trabalho, são várias as situações em que a Lei atribui ao empregador o direito de demitir o empregado por justa causa: “DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 1. ato de improbidade; Furto ou roubo de materiais da empresa e falsificação de documentos, inclusive atestados médicos; 2.…

termos da lei;” Assim, o aviso prévio nada mais é do que o instrumento que uma das partes (empregado e/ou 1/6 AVISO PRÉVIO Escrito por Dra.Érika Csonge Barotti Ter, 04 de Maio de 2010 07:24 empregador), irá utilizar para comunicar a outra que pretende rescindir o contrato de trabalho, sob pena de pagar indenização substitutiva. O marco inicial do aviso prévio será o dia subsequente à comunicação por escrito, nesse sentido temos a Súmula nº 380 do TST: “Aviso Prévio…

PROCESSO DE RESCISÃO CONTRATO DE TRABALHO Entender o processo de desligamento do empregado; Compreender as principais rotinas a serem observadas na saída do empregado; Entender a verificação dos direitos básicos dos empregados, quando do desligamento do quadro de funcionário; A rotina do desligamento dos empregados; Os procedimentos administrativos que devem ser observados; Verificação de estabilidade no emprego; O processo dos exames médicos demissionais; A homologação das verbas rescisórias;

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho trata da vedação a dispensa durante a estabilidade provisória, garantida ao obreiro em caso de gravidez ou acidente de trabalho do mesmo. Também aborda quais são as penalidades geradas, ao empregador, caso o empregado seja dispensado durante esse período. O objetivo é recolher e expor informações sobre o tema para um melhor entendimento. Além dos conceitos básicos sobre o tema, o trabalho traz duas abordagens correlacionadas ao mesmo: primeiro o projeto de