Comunicação Entre Empregados E Empregadores

possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. O aviso prévio é regulado pela CLT nos art. 487 a 491.Conforme artigo 487, § 1º da CLT – A falta do aviso – prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.De acordo com o artigo 487, § 2º da CLT - A falta do aviso – prévio por parte do empregado dá…

24 Exames Médicos 24 Aceitação de Atestados Médicos 25 Relações Sindicais 25 Liberação de Empregados para Atividades Sindicais 25 Acesso a Informações da Empresa 26 Contribuições Sindicais 27 Outras Disposições sobre Relação entre Sindicato e Empresa 27 Outras Disposições sobre Representação e Organização 27 Disposições Gerais 27 Outras Disposições 31 Anexos 32 Estatuto Normativo dos Empregados em Condomínios SECOVI/SC SEDE (47) 3367-1985 Rua 3.160, nº 533 – 1º andar…

art. 487 a 491 Aviso prévio é a comunicação que uma parte de um contrato de trabalho, por prazo indeterminado, faz à outra noticiando a intenção de rescisão. Quando o empregador demitir o trabalhador sem que lhe seja dado o aviso prévio com a antecedência prevista legalmente, deverá indenizar o trabalhador, pagando a quantia correspondente ao prazo do aviso. O aviso prévio indenizado deverá ser levado em consideração para o cálculo de férias integrais ou proporcionais e 13º…

parte, através do aviso prévio. O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. DEFINIÇÃO Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei. Pode-se conceituá-lo, também, como a…

serviço O padrão geral das férias, no Brasil, é de 30 dias corridos. Não obstante, se o empregado faltar injustificadamente várias vezes, durante o período aquisitivo, terá diminuído seu período de férias. Contudo 01 dia de falta não corresponderá a 01 dia de férias, pois a CLT prevê uma redução progressiva, senão vejamos: Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I – 30 (trinta) dias…

Jander Coelho Jéssica Poliane Machado Batista4 RESUMO: O presente artigo possui o objetivo de abordar sobre uma forma diferente de trabalhar, o chamado Teletrabalho, trabalho à distancia, ligado com a evolução tecnológica nas áreas de comunicação, telecomunicação somando a presença da internet. Procura demonstrar suas características, a legislação aplicável e suas vantagens e desvantagens. Traz também a posição dos Tribunais do Trabalho brasileiros frente essa inovação trabalhista.

e públicas e os órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT. 3 - Qual é o objetivo geral da CIPA? A CIPA tem como objetivo geral observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir ou até eliminar os riscos existentes, procurando neutralizá-los, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina de Trabalho e ao empregador o resultado da discussão, solicitar…

internet, que em razão da rapidez de comunicação se tornou o alvo mais fácil, quando o assunto é “bisbilhotar” a vida alheia. Nessa esteira, as relações de trabalho, não poderiam ficar de fora, sendo importante esclarecer que, a lei trabalhista reconhece o direito ao empregador de fiscalizar as atividades profissionais de seus empregados, quando afirma que cabe ao empregador "dirigir" e "assumir os riscos do negócio", traduzindo-se em legítimo direito do empregador, fiscalizar as…

HOMOLOGAÇÃO – RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO A assistência é devida na rescisão do contrato de trabalho firmado há mais de 1 (um) ano, e consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas. A homologação da rescisão do contrato de trabalho deve ser assistida gratuitamente, sendo vedada a cobrança de qualquer taxa ou encargo pela prestação da assistência na rescisão contratual.…

Flamengo, com um time nota 5,5, foi campeão da Copa do Brasil no ano passado e da Taça Guanabara e do Campeonato Carioca neste ano. Ontem ele soube que foi demitido por meio da imprensa por volta das 11h da manhã e só às 18h30 da noite recebeu a comunicação oficial da direção rubro-negra. Para o seu lugar já estava contratado o técnico Ney Franco, que se demitiu do Vitória. No processo de demissão do correto e leal Jaime de Almeida só cabe uma palavra: covardia. A diretoria do…