Comunicação Entre Empregados E Empregadores

para os empregados, quanto para os empregadores. Até mesmo consultores trabalhistas enfrentam dificuldades devido as diferentes interpretações da legislação. Para esclarecer um pouco do assunto, mostrarei as principais mudanças na lei. Tal possibilidade será apresentada com base em alguns fatores conforme selecionado abaixo: Conceito de Aviso Prévio; Finalidade do Aviso Prévio; Legislação Vigente e Formas de Aviso Prévio Conceito de Aviso Prévio O aviso prévio trata-se da…

Dispensas de iniciativa do Empregador: * Dispensa sem justa causa: É um ato do protestativo do empregador que não precisa declinar o motivo. É também a hipótese de extinção que mais gera direitos ao empregado, de termo rescisório. * Tem que conceder o aviso prévio ou indenizar; * Pagar o 13º proporcional; * Férias proporcionais ou incompletas, qualquer que for a modalidade de extinção do contrato de trabalho será devido ao empregado, cujo período…

registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade. V (vide Súmula 369 do TST) De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, está correto o que consta APENAS: a) I e II b) II e III c) I d) I, II e II e) III 2. A estabilidade dos membros da CIPA atinge a) A todos os membros, tanto os representantes dos empregados quanto os dos empregadores. b)…

Fundamento Legal 3. Poder Diretivo do Empregador 4. Advertência 5. Suspensão 5.1 - Duração 6. Aplicação de Medidas Disciplinares na Rescisão Por Justa Causa 7. Critérios Para Aplicação 7.1 - Imediatidade 7.2 - Unicidade 7.3 - Proporcionalidade 8. Ordem Gradativa 9. Efeitos Contratuais da Suspensão Disciplinar 9.1 - Suspensão Contratual 9.2 - Interrupção Contratual 9.3 - Repouso Semanal Remunerado 9.4 - Gratificação Natalina 9.5 - Férias 10. Recusa do Empregado 11. Modelos 11.1 -…

Sobreaviso com o uso do celular Introdução básica O sobreaviso caracteriza-se pela permanência do empregado em casa, aguardando o chamamento para o serviço. O estado de sobreaviso tolhe a liberdade de locomoção do empregado, que deverá manter-se dentro de determinado raio de ação que lhe permita atender a chamadas urgentes do empregador. Permanece em estado de expectativa constante. A comunicação para comparecer ao local do serviço pode ser feito por meio de telefone, pager, telefone…

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das

experiência tem prazo determinado de 90 dias, sendo prorrogado, seu objetivo é de confirmar se o empregador esta habilitado para as atividades para o qual foi contratado, podendo qualquer das partes rescindir antes do prazo sobre o contrato de experiência. Este contrato só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato indeterminado, de acordo com o Art. 451 da Clt. 5) Para que o empregado tenha direito à remuneração do Descanso Semanal Remunerado ( DSR ), é…

estabelecimento do empregador e no domicílio do empregado. Procurando demonstrar o problema sobre á relação do empregador e empregado sobre o uso de aparelhos de intercomunicação dentro do regime trabalhista, fora do ambiente ocupacional. O instituto da subordinação está intimamente ligado ao poder diretivo do empregador sobre seu empreendimento e, em sua forma mais tradicional, se dá por ordens e fiscalização diretas do empregador e/ou seus prepostos sobre a atividade desenvolvida…

serem analisados, ou seja, há critérios essenciais e critérios desejáveis de acordo com o cargo a ser ocupado. Alguns critérios que podem ser observados numa seleção: formação, experiência de trabalho, habilidades em informática, habilidades em comunicação, habilidades em negociação e viagens. Planeje com eficácia o processo de entrevistas. Escolha as pessoas que irão também entrevistar os candidatos. O ideal é que cada candidato passe no mínimo, por três entrevistas. Ao final, os…

CRIMES CONTRA A INVIOLABILIDADE DA CORRESPONDENCIA E DO SEGREDO: O Empregador que monitora e-mail do empregado comete este crime? Renildo Barbosa Estevão Resumo Na dinâmica da era da informação atual não é fácil para o legislador, acompanhar as novas formas de conduta dentro da atual sociedade. Isto porque diante de tantas mudanças crescem as exigências para que haja também mudanças políticas, novas condutas, novas cláusulas em contratos, em si, novos regramentos…