Competências Que Compõem A Competência Intelectual

1. INTRODUÇÃO Entre os diversos factores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar…

dos trabalhadores no ambiente de trabalho. O departamento de RH é tão necessário quanto outros departamentos de uma empresa. O RH exerce uma função essencial para que todas as outras áreas funcionem bem. A percepção do ser humano como capital intelectual da empresa, é hoje, mais do que em qualquer outra época da história da administração. O acesso à informação, facilitado pela tecnologia, possibilita ao trabalhador das médias e grandes empresas ver o que acontece em outras empresas do…

e que tenha capacidade para gerenciar conflitos, seja criativo, ousado e motivado. Palavra chave: Talentos, motivação, seleção, recrutamento e integração pessoal. 1. A Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual Na era da Informação as mudanças dentro das empresas ocorrem de forma rápida, e não são somente de ordem estrutural. São além de tudo mudanças culturais e comportamentais que transformam o papel das pessoas que nela atuam. Essas…

Competências do profissional da informação: uma reflexão a partir da Classificação Brasileira de Ocupações Sueli Faria Mestre em administração e planejamento de sistemas de informação PUC-Campinas. Diretora técnica da Biblioteca da Faculdade de Engenharia de Alimentos/Unicamp. E-mail: sulaff@fea.unicamp.br ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E AS COMPETÊNCIAS HUMANAS As organizações estão sendo desafiadas a lidar com ambientes cada vez mais dinâmicos, demandando novas exigências de gestão e…

Estadual Vale do Acaraú-UVA. Ministrada pela professora Carla Vieira. Fortaleza- Ceará 2012 OBJETIVO Apresentar as características do novo profissional de Recursos Humanos:  Apontar competências, qualidades e características que o distingue dos demais profissionais da área;  Avaliar modelos inovadores de planejamento de recursos humanos;  Identificar a nova realidade do mercado de trabalho e o que ele exige do…

acordo com o modelo de ensino da Estácio, I- são as Atividades Complementares, componentes obrigatórios ao longo de todo o curso. II-fazem parte de todas as disciplinas do curso. III-são atividades contextualizadas no âmbito de algumas disciplinas e compõem a sua carga horária. IV- privilegiam a teoria e a prática, a reflexão crítica, a autonomia nos estudos e a autoaprendizagem. É correto SOMENTE o que se afirma em: I e II. I. II e IV. III e IV. I e III. 3a Questão (Ref.:…

Profissionais dos diversos segmentos precisam estar aptos a cumprir seu papel, para isso usam habilidades específicas para cada profissão. 5.3 Administração nas organizações Nas organizações o papel do gerente é de alta relevância, e compreende competências para tomada de decisões que envolvem seus funcionários. 6 Estudo Sobre Gerentes Estudos mostram que o papel do gerente é diverso e não segue os padrões de planejamento, por isso há esforços para classificá-lo em categorias. Um…

português. É dentro das concepções deste autor que procuramos re-significar o conhecimento, a Ciência e ética e suas implicações ao Ensino de Ciências. Com este intuito, procedeu-se a leitura, interpretação e levantamento das categorias centrais que compõem as obras do autor para construção de uma base teórica que auxilie os processos de compreensão da prática científica. No sentido de promover uma reflexão pessoal e autônoma, procedeu-se a análise de suas reflexões filosóficas e…

de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos” (DAVENPORT & PRUSAK, 1998, p.2). É informação bruta, descrição exata de algo ou de algum evento. Os dados em si não são dotados de relevância, propósito e significado, mas são importantes porque compõem a matéria-prima essencial para a criação da informação. Informação é uma mensagem com dados que fazem diferença, podendo ser audível ou visível, e onde existe um emitente e um receptor. É o insumo mais importante da produção humana.…

recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho das pessoas que compõem uma organização. 2 – Significado: ARH pode ser definida como um conjunto de decisões que influência na eficácia dos funcionários e das organizações. 3 – Significado: A gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores que trabalham no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. 2ª) De um modo geral a gestão…