Competencias tecnicas e comportamentais

A inserção do profissional de finanças no mercado competitivo: competências relevantes na carreira do profissional de finanças RESUMO Para o profissional de finanças se inserir no mercado competitivo é necessário que desenvolva tanto as competências técnicas quanto as comportamentais. As competências técnicas são adquiridas através de treinamentos, cursos específicos e profissionalizantes, estando relacionadas com a inteligência intelectual (o famoso Q.I.). As competências comportamentais são adquiridas por meio de experiências e habilidades sociais que exigem atitudes para lidar com as situações ocorridas no dia a dia, também podendo ser desenvolvida pela curiosidade, intuição, razão, cautela e ousadia de cada um. Encontramos pessoas capacitadas realizando diferentes tarefas porém com dificuldades em se relacionarem, algumas características comportamentais que fazem a diferença na escolha do funcionário certo; como: pró-atividade, bom relacionamento interpessoal, capacidade para aceitar mudanças, boa comunicação, boa vontade, disposição para desafios, vontade de aprimorar-se, simpatia e empatia. Para se alcançar uma vaga de emprego, obter sucesso e se manter em alta nesse mercado cada vez mais competitivo, são necessários estar preparado, qualificado e sempre atualizado. É o chamado CHA (conhecimento, habilidade e atitude) que diferencia os profissionais que ficam e os que são demitidos das organizações, esses profissionais são competentes no que fazem e por…

1-ITRODUÇÃO O QUE É COMPETÊNCIA COMPETÊNCIAS são o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que tornam um profissional importante para sua organização e para toda e qualquer empresa (nesse caso dizemos que este profissional tem EMPREGABILIDADDE), por meio de características que atendem às necessidades do mercado como um todo. Portanto para isso é preciso saber, saber fazer e querer fazer. As competências dependem de três fatores externos fundamentais: -A tarefa -…

Definição do Perfil do Candidato Competências Técnicas necessárias Escolaridade - Ensino médio completo ou cursando ensino superior em administração, ciências contábeis ou Gestão em Rh. Treinamentos - Conhecimento em Pacote Office. Conhecimentos Técnicos - Noções de Homologação e Folha de pagamento. Competências comportamentais necessárias 1. Trabalho em equipe: Hoje não se cogita mais que a individualidade nas organizações. É preciso o profissional lidar com seus pares para…

TEMA: Gestão por Competências e Competências Técnicas e Comportamentais OBJETIVO DA AULA: possibilitar ensinamento aos acadêmicos para que eles possam entender o que são competências e a importância deste entendimento para o cumprimento dos objetivos organizacionais. CONTEUDO: O QUE REALMENTE É A GESTÃO POR COMPETENCIAS Gestão por competências é o processo de conduzir os colaboradores para atingirem as metas e os objetivos da organização através de suas competências…

Competência técnica X Competência comportamental A origem e importância das competências no mundo As corporações foram invadidas pela nova referência e tendência em gestão empresarial, que é a gestão por competência. A gestão por competência teve sua origem na necessidade de dar respostas aos desafios que a nova ordem econômica mundial trouxe para as empresas no mundo. Temos três fatores principais que forçaram esta mudança: a passagem de um mercado regido pelo…

São Paulo 2013 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DO TRAINEE Aprovação em ____/____/____ São Paulo 2013 . . RESUMO Este trabalho foi feito com o objetivo de entender melhor este profissional jovem que cada vez mais esta surgindo no mercado de trabalho o jovem trainee,…

em busca de pessoas com: • Comportamento assertivo, objetiva e com visão de mundo. Estas técnicas são muito bem-vindas, mas não são diferenciais. • Que tiveram soluções da complexidade e não problemas. • Que não se acomodam na zona de conforto. • Com inquietude para buscar o novo; • Que buscam o autoconhecimento, • Que expressam o que sabe e não tem vergonha de dizer não sei; que não complicam as coisas, mas não julgam que tudo e simples, não façam tempestade em copo d´agua que…

Gestão de Pessoas Foco nas Competências e nos Resultados Metodologia A metodologia foi desenvolvida por Rogerio Leme e está registrada nos livros: Objetivo da Ferramenta Gestão de Pessoas Gestão Organizacional Estratégia Organizacional Estratégia Gestão do Desempenho Conduzir as pessoas para que possam atingir a Visão da Empresa através de suas Competências. Técnica 70,8% Comportamental 90,3% Resultado 92,7% Complexidade 80,0%…

COMPETÊNCIA "Conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades." “O fato de as pessoas possuírem determinado conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, não é a garantia de que elas irão agregar valor à organização.” (Dutra – livro Competências – 2004) "Competência é a capacidade de mobilizar Conhecimentos, Habilidades e Atitudes para entregar…

............................................... 5 Descrição de Funções detalhas do cargo: ............................................................. 5 Competências Técnicas necessárias ao cargo: ............................................... 5 Competências comportamentais necessárias ao cargo: ............................. 5 Integração .................................................................................................................. 6 Sumário do cargo:…