Competências Pessoais No Ambiente Organizacional

transcender o manual que se restringe à mera prescrição de modelos de processos. d) A administração de recursos humanos requer o envolvimento com os objetivos e metas globais da empresa, coordenando a programação quantitativa e qualitativa de pessoal. Resposta Correta: c 3) As constantes mudanças mundiais nos obrigam a atuar de forma pró-ativa antecipando ou gerando mudanças, antevendo crises, transformando-as em oportunidades. Desta forma podemos assinalar como sendo…

Educação a Distância Gestão estratégica de pessoas e planos de carreiras MÓDULO 1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Ao final deste módulo, espera-se que você seja capaz de: • • • • • • Definir missão, visão e valores organizacionais, considerando a importância destes conceitos para as organizações; Explicar o que é planejamento estratégico, descrevendo sua função e benefícios que gera para as organizações; Justificar a necessidade e a importância da análise…

FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES PUC-CAMPINAS 2005 FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES Tese apresentada como parte dos requisitos para a obtenção do título de Doutor em Psicologia junto ao Programa de Pós Graduação em Psicologia do Centro de Ciências da Vida da PUC-Campinas. Orientadora: Profa Dra Vera

DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas............. 02 A gestão estratégica de pessoas ....................................................................... 08 A gestão de competência e a estratégia organizacional ................................... 14 O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa .............................. 21 Os processos de recrutamento e seleção…

Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Resposta Correta: b. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Feedback da resposta: Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Apesar das competências serem um conceito importante para a gestão de pessoas, não podemos dizer que a administração…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente às organizações. Há bem pouco tempo atrás, as organizações almejavam a liderança do mercado e as grandes margens de lucro. Já o presente tem-se revelado como a era da sobrevivência organizacional. Pode-se pensar que as…

diante do ambiente organizacional. Essa análise avalia: (a) a área de domínio da empresa, considerada como ponto forte. (b) os pontos fortes e pontos fracos, no ambiente externo. (c) as oportunidades e ameaças, no ambiente interno. (d) os objetivos da empresa. (e) a missão e a visão da organização. 7. Criar um ambiente de trabalho para privilegiar o aprendizado e as oportunidades de realização é uma competência que requer talento. Como se denomina essa…

cliente ou buscar um cliente encantador? A crescente utilização da noção de habilidades gerenciais e de competência no ambiente empresarial brasileiro tem renovado o interesse acerca desse conceito, seja sob sua forma mais estratégica, a das competências coletivas seja sob a configuração mais específica de práticas associadas à gestão de pessoas. Fato certo é que a noção de competência tem aparecido como importante referência dentre os princípios e práticas de gestão no Brasil. …

Comportamento Organizacional SUMÁRIO RESUMIDO PARTE I: O CONTEXTO AMBIENTAL E ORGANIZACIONAL PARTE II: AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PARTE III: OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES PARTE IV: A DINÂMICA ORGANIZACIONAL Idalberto Chiavenato Comportamento Organizacional Capítulo 7 Diferenças individuais e personalidade • • • • • • • • As pessoas e as organizações Características individuais A importância das diferenças individuais O capital humano Diferenças individuais em aptidões Diferenças…

realizada nas empresas, proporcionando ao leitor desse trabalho decidir qual é a melhor forma de agir perante as situações que exigem lidar com a motivação no seu dia a dia de atividades profissionais. Observaremos também que a linha entre a motivação pessoal e profissional é bem tênue e reflete no comportamento de cada ser humano, podendo ora trazer ora resultados positivos e ora negativos. Palavras-chave: Motivação; Comportamento; Resultados; Estímulo 7 ABSTRACT This…