Competencia proffisional

Passo 3 (Equipe) 1 Realizar, com as informações coletadas, uma análise SWOT da empresa identificada.  A análise SWOT é uma ferramenta utilizada para examinar uma empresa e os fatores que afetam seu funcionamento. Este é o primeiro estágio de planejamento, o que ajuda o empresário a focar os pontos principais da empresa. A sigla SWOT representa a primeira letra das palavras em inglês: Strengths, Weaknesses, Opportunities e Threats (Pontos fortes, Pontos fracos, Oportunidades e Ameaças).  O objetivo dessa análise é possibilitar que a empresa se posicione para tirar vantagem das oportunidades do ambiente e evitar ou minimizar as ameaças ambientais. Esta ferramenta de análise de oportunidade é de extrema importância para o aperfeiçoamento da empresa. 2 Registrar a Análise SWOT em formato de um quadro comparativo, conforme modelo do Quadro 1 a seguir, contendo: a) Análise do Ambiente Externo (macroambiente), identificando ameaças e oportunidades. b) Análise do Ambiente Interno (microambiente), identificado os pontos fortes e pontos fracos da organização. FATORES INTERNOS PONTOS FORTES PONTOS FRACOS Gerenciamento Ofertas Marketing Recursos Humanos Finanças Produção Desenvolvimento & Pesquisa Distribuição FATORES EXTERNOS OPORTUNIDADES AMEAÇAS Consumidor/Social Competitivo Tecnológico Econômico Quadro 1 – Análise SWOT da Empresa Fonte: A Autora. Passo 4 (Equipe) 1 Elaborar um relatório conclusivo com as informações da Análise SWOT, tendo, no mínimo,…

COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RH Desenvolveu-se um padrão para projetar a estratégica de RH de maneira a garantir que os profissionais possam ter as habilidades necessárias para realmente programar essa perspectiva estratégica. Essa tarefa exige competências novas para os profissionais de RH. Transformando a profissão Todas as profissões estabelecem padrões mínimos que determinam níveis de entrada e certificam a proficiência. Os interessados na disciplina de recursos…

individúo escolhe o que deseja para si de acordo com seus valoes pessoais,crenças e atitudes que irão influenciar a nossa forma de agir e reagirmos á diferentes situações do cotidiano. As empresas de hoje buscam pessoas com carateríticas diferentes umas das outras,mas que no final alcancem um bom resultado dentro da empresa. As empresas buscam pessoas que tem um bom poder de relacionar-se,que saibam fazer um marketing pessoal e que através de um feedback consigam se alinhar ao que a…

individúo escolhe o que deseja para si de acordo com seus valoes pessoais,crenças e atitudes que irão influenciar a nossa forma de agir e reagirmos á diferentes situações do cotidiano. As empresas de hoje buscam pessoas com carateríticas diferentes umas das outras,mas que no final alcancem um bom resultado dentro da empresa. As empresas buscam pessoas que tem um bom poder de relacionar-se,que saibam fazer um marketing pessoal e que através de um feedback consigam se alinhar ao que a…

2 - Metas - Acadêmica/ Financeira/ Profissional PLANO DE METAS 3.3 - Estilos de aprendizagem FORMAS DE APRENDIZADO NA UNIVERSIDADE 3.4 - Inteligências múltiplas 3.5 - A Internet no aprendizado 3.6 - Competências acadêmicas visando futuros profissionais de sucesso PERFIL PROFISSIONAL CONSTRUÇÃO DE UMA CARREIRA DE SUCESSO MERCADO DE TRABALHO SATURADO NO CURSO ESCOLHIDO 4. FINANÇAS PESSOAIS 4a Aula…

em geral, tem seu valor restrito. Por outro lado, nos serviços realizados com amor, visando ao benefício de terceiros, dentro de vasto raio de ação, com consciência do bem comum, passa a existir a expressão social do mesmo. VIRTUDES PROFISSIONAIS ALÉM DOS DEVERES DO PROFISIONAL TAMBÉM DEVE SER LEVADAS EM CONTA AS QUALIDADES PESSOAIS DO INDIVIDUO PARA A SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL SÃO ELAS:…

vantagem de destacar as actividades mais importantes para o emprego a que nos candidatamos e dá menos relevo aos períodos em que estivemos sem emprego. Deve ser utilizado por candidatos que tenham tido actividades muito diversificadas. CURRÍCULO DE APRESENTAÇÃO São usados para variadas situações como reuniões de trabalho, colóquios, visitas…. Manifesta as características de forma sintética, quase como um cartão de visita. Neste tipo de CV devem constar: Nome Cargos desempenhados…

AUDITORIA CONTÁBIL E PERÍCIA TRABALHISTA Edna Maria Medeiros Ouriques 3º Período RH Profª Tania 2015 1. INDEPENDÊNCIA NO ÂMBITO DO TRABALHO DO AUDITOR INTERNO Atividade independente dentro da empresa que destina a revisar as operações, como um serviço prestado à administração. È executada por um profissional ligado à empresa sempre em linha de dependência da direção empresarial. COMPETÊNCIA PROFFISIONAL É uma pessoa de confiança dos dirigentes; tem vinculo empregatício e…

Geralmente e para isto que os profissionais da área contábil são procurados, visto que nossa carga tributaria e uma das mais altas do munto, 1/3 do PIB. A revista Fenacon, da Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis incentiva as empresas de contabilidade a participarem das descisoes financeiras de seus clientes, orientando e prestando informações que auxiliem o gerenciamente das empresas.…

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. FUNÇÕES E ATRIBUIÇÕES DA ÁREA DE T.I 5 3. EVOLUÇÃO DO CPD DO SETOR DE T.I 7 4. PERFIL DO PROFFISIONAL DE T.I 8 4.1. CERTIFICAÇÕES 9 5. GORVENANÇA DE T.I 12 5.1. ITIL 14 5.2. COBIT 16 5.3. SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO 16 6. CONCLUSÃO 17 7. REFERÊNCIAS 18 1. INTRODUÇÃO Em nosso dia-a-dia estamos direta ou indiretamente ligados a tecnologia da informação. Um termo que envolve os mais diversos segmentos da…