As 8 atitudes de sucesso

possível dessas competências decisivas. 1 – COMUNICAÇÃO (VOZ CLARA E OBJETIVA) 70% DOS CEOs LATINO-AMERICANOS APONTAM A COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA COMO COMPETÊNCIA A SER DESENVOLVIDA 70% DOS CEOs LATINO-AMERICANOS APONTAM A COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA COMO COMPETÊNCIA A SER DESENVOLVIDA Uma das aptidões mais requeridas pelas empresas hoje é a comunicação. Dá para entender porque é tão importante. Afinal, sem uma conversa franca e clara, um líder não consegue transmitir para sua equipe quais são os objetivos da organização e as suas motivações pessoais. Um subordinado, por usa vez. Não consegue dar aquele feedback sincero para seus colegas e chefes. E saiba que mesmo os mais tímidos podem ter uma atitude mais aberta e comunicativa. O primeiro passo é aprender a ouvir de fato os outros. “Conversar é um processo que requer cuidado. Só se comunica bem quem entende e reconhece que está a sua frente uma pessoas com valores diferentes dos seus”, aconselha o professor Anderson Sant’anna, da Fundação Dom Cabral. Que tal tentar? Quando alguém é capaz de compreender um colega ou até um chefe, os preconceitos (que todo mundo tem) começam a dimunuir e a cabeça se abre para outros mundos – o que é o caminho para o pensamento criativo e para a inovação. 2 – SIGNIFICADO (O QUE MOVE VOCÊ) PROFISSINAIS QUE ENCONTRAM UM MOTIVO PESSOAL NO TABALHO SÃO 5 VEZES MAIS SATISFEITOS DO QUE OS QUE VÃO AO ESCRITÓRIO APENAS PARA RECER O SALÁRIO NO FIM DO MÊS PROFISSINAIS QUE ENCONTRAM UM

aposentadoria especial. A finalidade é de comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em particular, o benefício de aposentadoria especial; Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo; Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de…

-740410-518160 SERVIÇO SOCIAL FUNDAMENTOS HISTÓRICOS E TEÓRICO-METODOLÓGICOS DO SERVIÇO SOCIAL I E FORMAÇÃO SOCIAL, ECONOMICA E POLITICA DO BRASIL LIDIANE ALVES DA SILVA RA 984000248 MARIA CRISTINA RIBEIRO DE OLIVEIRA RA 894817496 DESAFIO PROFISSINAL Profª Mª Elisa Cléia Pinheiro Rodrigues Nobre. Barra do Garças,MT Setembro, 2014 1842135-628650 AS FORMAS DE ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL COMPREENDENDO A INFUÊNCIA DO CONTEXTO HISTÓRICO NO…

valorizar princípios morais e colocar em prática valores, tais como: respeito, honestidade. Ter ética profissional é o funcionário cumprir com todas as atividades de sua profissão pelo qual foi contratado pela empresa, seguindo os princípios determinados pela sociedade como um todo e pelo seu grupo de trabalho. COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Toda e qualquer empresa independente do seu porte e ramo de atuação é de suma importância manter uma…

políticos devem responder pelos seus atos Os funcionários da burocracia são neutros, portanto apenas executam ordens O essencial da política: -poder (o meio) -através do poder, ter valores, interesses, prestígio e honra Ética na política: ética universal e simplista baseada em conceitos morais Ética da política: se assemelha com a ética da responsabilidade Monopólio do uso legítimo da violência - o Estado que detém - usa como meio de domínio e controle - o Estado Moderno monopoliza…

Os funcionários políticos devem responder pelos seus atos Os funcionários da burocracia são neutros, portanto apenas executam ordens O essencial da política: ­poder (o meio) ­através do poder, ter valores, interesses, prestígio e honra Ética na política: ética universal e simplista baseada em conceitos morais Ética da política: se assemelha com a ética da responsabilidade Monopólio do uso legítimo da violência ­ o Estado que detém ­ usa como meio de domínio e controle ­…

1 INTRODUÇÃO Com a globalização, a sociedade muda a uma velocidade cada vez maior. Nesta conjuntura o Profissional de RH precisa manter-se atualizado às mudanças sociais, incorporando novos conhecimentos, a fim de exercer o seu papel social de forma eficaz nesse cenário dinâmico. São novas teorias, novos paradigmas na gestão de pessoas e novas posturas exigidas do colaborador, que passa a representar peça fundamental para a manutenção do poder competitivo das empresas privadas. Por…

saúde. NASCIMENTO DO SUS A constituinte de 1988 no capítulo VIII da Ordem social e na seção II referente à saúde define no artigo 196 que: “A SAÚDE É DIREITO DE TODOS E DEVER DO ESTADO”. Garantindo mediante políticas sociais e econômicas que visem a redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação. FORAM DEFINIDOS COMO PRÍNCIPIOS DOUTRINÁRIOS DO SUS UNIVERSILIDADE – O acesso às ações e…

Pericia judicial : Ela e realizada dentro do poder judiciario, o juiz vai depender do conhecimento técnico de um profissinal para poder decidir as perícias.Seja ela oficiais, necessarias, facultayivas entre outras. Pericia semi judicial: Ela e realizada no meio estatal, por policiais que tem autoridades juridicial , porem é realizada fora fo poder judiciario. Pericia estrajudicial: Ela é realizada fora do judiciario , por vontade de partes, ou seja ela vai descriminar os interresses de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Polo Ulianópolis-PA CURSO: Ciências Contábeis DICIPLINAS Empreendedorismo E Comportamento Organizacional Autor (S) Sandra Ataide Nome: Sara Jane De Sousa Lopes RA:8558901724 DESAFIO PROFISSIONAL Tema Proposta de Melhoria para o Restaurante Smak TUTORA: Sandra Ataide MARÇO 2014 ULIANOPOLIS - PA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS/PA DISCIPLINA DE PSICOLOGIA…