Como Um Líder Pode Facilitar No

a criatividade e a inovação. Seu foco era o pioneirismo, inovação e marketing e primava sempre pela alta qualidade e tecnologia avançada em seus produtos e serviços. Pelo desenvolvimento rápido de novas tecnologias, a Gillette se consolidava como líder no mercado e para manter e aumentar sua vantagem entre os concorrentes, ela tornava-se altamente inovadora e essa sua atitude é coerente, pois o mercado estava a seu favor e ela só deveria aproveitar o momento e a chance de crescimento.…

o alcance dos resultados esperados significa conseguir engajamento e compromisso de toda a estrutura organizacional. Um processo de mudança organizacional, que tem sua origem no topo da organização a partir do alcance de uma intenção estratégica, pode estar fadado ao fracasso, pois seu êxito compreende coletivizar e comprometer pessoas com as novas idéias. Quem são os responsáveis por essa árdua tarefa? Quem são os facilitadores do processo de mudança organizacional? Quem são esses…

negócios. Esse modelo de gestão de pessoas adotado atualmente tem proporcionado melhor qualidade aos funcionários, entendendo que, se o funcionário está motivado ele proporcionará maior satisfação aos clientes. Esse procedimento tem o objetivo de facilitar o relacionamento de parceria e cumplicidade na condução do Plano de Ação. A Moderna Gestão de Pessoas As organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais para mobilizar as pessoas em seu…

PASSO 2 - Elaborar estratégias para implantar na empresa L.O.C.A.L. afim de facilitar o dia a dia e ao mesmo tempo aumentar a vantagem competitiva da empresa. Destaque pontos como: onde se pode inovar? Como faze-lo? Qual tecnologia pode ser melhor aplicada, visando resultados? Toda e qualquer mudança dentro do cenário empresarial precisa ser feita com planejamento, segurança e motivação do líder. Pois vale ressaltar e o nosso natural não é aceitar a mudança, porem precisamos entender o porque

além disso, evidenciar a necessidade do líder de se adequar ao momento atual e desenvolver seu trabalho baseado nas informações aprimoradas, assim ele é capaz de resolver diversas situações obtendo resultados positivos. Com esse trabalho esperamos ser possível analisar o papel da liderança no contexto atual das organizações, além de identificar o perfil do líder inovador inserido num contexto de mudança organizacional e os constantes desentendimentos entre líderes e colaboradores. Com…

eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma. Uma atividade pode ser desempenhada com eficácia, porém sem eficiência e vice-versa. Pode-se produzir algo interessante ao mercado, mas, se a produção deste produto não for feita com eficiência, muitas vezes o resultado final não será apropriado. Assim como se pode produzir um produto com eficiência, isto é, rapidamente, com baixos custos, etc., mas que não é adequado, por…

decisão sem ter a visão do todo pode gerar decisões unilaterais, isoladas e pouco efetivas. Daí precede a necessidade de melhorar nossa capacidade de compreender o encadeamento das ações e dos elementos dentro de uma organização, treinando nossa habilidade de observar e gerando uma visão sistêmica. Resumindo “A visão sistêmica consiste na habilidade de compreender, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise ou a interferência no mesmo.” Muitos líderes esquecem-se de que…

momento, o líder deve pedir que cada irmão compartilhe aquilo que Deus falou com ele durante a ministração da Palavra ou algo que tem acontecido em sua vida nesses dias. O alvo é que cada um possa compartilhar o que ouviu de Deus, e se está ou não praticando o que foi ministrado. Todos devem falar, ainda que por poucos minutos. 1. Diretrizes para o compartilhamento da Palavra: a) não pressione ninguém a orar, falar ou compartilhar. Estimule as pessoas, mas não as pressione. Isso pode afastá-las

altamente mutáveis. Dentre esses temas geradores de amplos debates, e mais ainda, de amplos questionamentos, destaca-se aqui a liderança e a aprendizagem. A liderança vem sendo estudada com o foco na pessoa do líder e não diretamente no processo de liderança que é determinado pelo contexto, pelo líder e pelos liderados. Nessa pesquisa está sendo abordado o processo de liderança alinhado com a aprendizagem organizacional. No estudo realizado por Sant’Anna et al (2009), os resultados…

visão da organização, obtendo o compromisso dos seguidores de forma voluntária. Assim, a liderança é um processo de influência intencional – direta ou indireta – e explícita de uma pessoa sobre as outras, com a finalidade de guiar, estruturar e facilitar atividades e relacionamentos em grupo ou organização (YUKL, 1989). Seria possível um projeto alcançar sua temporariedade, com mérito exclusivo da equipe mesmo estando ela mal liderada. A figura do gestor de projetos vem…