Como Um Líder Pode Facilitar No

liderança é o uso da influência para dirigir e coordenar as atividades de um grupo organizado, assim como também a ocorrência de transações mutuamente gratificantes entre líderes e colaboradores dentro de um contexto situacional. Alguns dos erros, freqüentemente, acometidos no planejamento da mudança relacionam-se com a capacidade do líder de influenciar às pessoas, suas competências nas negociações e a sua capacidade pró-ativa em antecipar possíveis ameaças na mudança Neste texto…

1. Introdução Atualmente, um dos bens mais valiosos para uma organização é o conhecimento. Segundo pesquisa realizada pela OCDE (1999) o conhecimento gerou cerca de 55% da riqueza mundial no ano de 1999. De acordo Antunes (2011) o conhecimento pode ser definido no contexto organizacional como o que as empresas sabem sobre os processos organizacionais, advindos de experiências passadas, e o que elas sabem sobre seus clientes, produtos, erros e sucessos do passado. Neste cenário de…

trabalhar conceito de líder, conceito de gerente, o relacionamento interpessoal, gestão de pessoas e o perfil ideal de um líder. Como estratégia de pesquisa a equipe deliberou que todos os membros deveriam buscar definições e conceitos sobre os citados acima a fim de encontrar o perfil ideal do líder que será contratado na nossa empresa. 2. Conceitos Relevantes 2.1Conceito de líder A liderança é um processo chave em todas as organizações. O administrador deveria ser um…

para se tornar um líder diferenciado Shutterstock Liderança. Um característica que pode adquirida ou que nasce com o indivíduo? Em seu livro "O Desafio da Liderança", da editora Elsevier, os autores Barry Posner e James Kouzes afirmam que a liderança é um relacionamento que precisa ser alimentado e que pode ser aprendido, desde que haja esforço por parte do líder. O livro apresenta cinco ações importantes para o sucesso de um líder: • Demonstre seus valores Quando o líder…

organizacionais O mapeamento de competências organizacionais é um fator básico e vital para o desenvolvimento das pessoas, de forma estratégica, o conjunto de qualificações e competências é primordial para o mapeamento, elas são atreladas ao cargo. Para facilitar o mapeamento sugere a matriz SWOT onde se destaca as forças, franquezas , ameaças e oportunidade, o mesmo é bastante utilizado na gestão estratégica competitiva para a melhor visualização e definição das competências e…

você precisará desenvolver o papel de liderar talentos, comandar equipes, administrar conflitos, enfim, ser um gestor de pessoas. O líder deve ser preparado para desempenhar qualquer estilo, adequando-se à necessidade do grupo e da situação, o comportamento do líder afeta o ambiente social e a motivação do liderado. A liderança é um processo de influência e atribui ao líder a capacidade de exercer influência e habilidade para dirigir equipes. Frequentemente a liderança é definida…

qualidade e desempenho que ouvimos no rádio do carro ou por meio dos fones de ouvido de nossos tocadores de mp3. Qualquer coisa inferior a isso pode soar desajeitado, descuidado, ou até embaraçoso. Além disso, há poucos lugares na cultura ocidental contemporânea onde as pessoas aprendem a cantar juntas. Talvez em um evento de Natal? Ou em um jogo de futebol? Líderes de igreja subestimam quão deliberadamente eles precisam mover-se contra essas tendências culturais para fazer as suas…

bons ouvintes, sobre as necessidades humanas que segundo o autor não são as coisas materiais que nos trazem alegria na vida pois os maiores prazeres da vida são totalmente grátis. É destacada a importância de que liderar é remover obstáculos, é facilitar a vida dos liderados, e também, liderar é servir. Para que se possa servir é necessário suprir necessidades, por isso é preciso discernir a diferença entre necessidades e vontades. Uma vontade é simplesmente um anseio que não considera…

trabalho” Enfermeiro e coordenador da Secretaria de Saúde de Timbiras-MA, 32 anos. “A inovação envolve a capacidade de sair do óbvio... De "transformar o ordinário em extraordinário". Acredito inovação é o contrário do comodismo. Uma pessoa ou um líder inovador é aquele (a) que procura o crescimento da organização utilizando a equipe e os meios que tem para alcançar resultados cada vez melhores!” Gerente comercial, 27 anos. “Acredito que seja as novidades dentro de uma organização…

que profissionais e empresários fiquem atentos ao movimento do mercado. Esta análise é dividida em ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Principais aspectos, que diferencia a empresa dos seus concorrentes (decisões e níveis de performance que se pode gerir) e ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Corresponde às perspectivas de evolução de mercado; Factores provenientes de mercado e meio envolvente (decisões e circunstâncias externas ao poder de decisão da empresa). 2.2…