estágio curricular

MODELOS DE LIDERANÇA

Uma coisa é você ser liderado, outra é liderar, uma coisa é ser auto motivado, outra, bem diferente, é estimular um grupo para ação. É grande o desafio de impulsionar uma equipe para realizar aquilo que se espera dela. No entanto, além de suas atividades diárias e dos desafios intrínsecos ao seu trabalho, você precisará desenvolver o papel de liderar talentos, comandar equipes, administrar conflitos, enfim, ser um gestor de pessoas. O líder deve ser preparado para desempenhar qualquer estilo, adequando-se à necessidade do grupo e da situação, o comportamento do líder afeta o ambiente social e a motivação do liderado. A liderança é um processo de influência e atribui ao líder a capacidade de exercer influência e habilidade para dirigir equipes.

Frequentemente a liderança é definida como uma forma de dominação ou controle, mas, com a evolução das teorias, este conceito vem mudando e liderança passa a ser uma referência dentro de um grupo. A mesma não é mais considerada como característica apenas, mas como um comportamento e, como tal, pode ser aprendido. A influência que motiva as pessoas é construída, então se almejas que a equipe trabalhe como desejas, comece trabalhando por ela, se dedicando, tratando os outros com bondade, ouvindo ativamente, expressando consideração, elogiando, reconhecendo, é importante manter uma comunicação aberta com seu grupo, será preciso muito esforço e trabalho mais valerá a pena, a recompensa será ver pessoas felizes, crescendo a cada dia, apresentando resultados satisfatórios de forma espontânea. Um fator diferencial entre os homens é a qualidade de seus pensamentos, enquanto líder deverá auxiliar seu grupo a desenvolver pensamentos elevados e desafiadores mais que sejam possíveis e equilibrados. É fundamental como líder aprender a delegar, é uma maneira de dar responsabilidade e motivar o potencial da equipe, no entanto seja claro quanto às tarefas, prazos e resultados esperados, pois delegar não significa