Como Um Empresa Deve Estar Preparada Para Mudanças

força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infraestrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação,treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em…

informação, são a base para o desenvolvimento de um plano estratégico eficiente gerador de resultado. Um bom planejamento estratégico é a maneira mais eficiente de uma empresa atingir seus objetivos otimizando ao máximo seu recursos e potencialidadades. Neste documento iremos abordar este tema que tem sido amplamente utilizado pelas empresas para enfrentar a concorrência local e externa da qual vem sofrendo largamente nos ultimos anos. …

da população brasileira são de pessoas com deficiência. Isso quer dizer que a cada quatro pessoas no mundo, uma tem deficiência, e portanto, conviver com elas deve ser a nossa realidade. Acreditamos que através do contato com pessoas com deficiência desde o início da formação do cidadão, podemos ter uma sociedade mais receptiva e preparada física e psicologicamente. REFERENCIAL TEÓRICO A questão da aceitação e inclusão de pessoas com deficiência no Brasil ainda é um…

APOSTILA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO - ANO 2013 INTRODUÇÃO Como Lidar com as Mudanças e Desafios dos Novos Tempos Nos tempos atuais, em que grandes mudanças ocorrem rapidamente em todos os ambientes - local, nacional e internacional -, novas ondas, tendên­cias e mesmo descontinuidades estão tirando o sono dos nossos dirigentes, executivos, gerentes e responsáveis por empresas e organizações sem fins lucrativos. Fala-se muito de temas aparentemente novos, tais como planejamento estratégico

uito mais do que elaborar novos produtos, criar campanhas, estudar o público-alvo, cabe ao profissional de Marketing planejar estrategicamente suas ações, direcionar a empresa para o rumo correto e permitir que todos os componentes da organização estejam sincronizados e em perfeita harmonia, desde o conceito do produto até o ponto de feedback dos consumidores. Partindo do princípio da formulação dos objetivos, dos programas usados para a ação e execução, cuidando de variáveis internas e…

conhecimentos são muitos cobrados. O gerente deve saber administrar, ser eficaz e eficiente, interagir com as pessoas, liderar grupos, possuir criatividade, conhecer as melhores ferramentas administrativas, estar sempre atualizado, ser gestor dos talentos humanos, porém conhecer um pouco de várias ciências e aplicá-las diariamente. E não é isso que acontece diariamente nas organizações. 2 – As empresas estão inseridas em ambiente de repletas mudanças nos vários aspectos sejam da…

1 Fordismo 4 2.1.1 Conceitos e princípios de Ford 4 2.1.2 A influência dos princípios de Ford 5 2.2 Mudanças na visão fordista 6 2.2.1 Novas exigências 6 2.2.2 Aspectos do fordismo atualmente 7 2.3 Capitalismo, homem e sociedade 8 2.3.1 A predominância do capitalismo 8 2.3.2 Novos aspectos do capitalismo 9 2.4 Tecnologia da informação 10 2.4.1 A relevância da tecnologia da informação nas empresas 10 2.4.2 Comunicação diante dos novos recursos tecnológicos 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13…

tarefas que antes eram da competência do executivo. Em duas funções diárias, a secretária deve ser mais que uma pessoa encarregada da digitação da correspondência, manutenção de arquivos, e atendimento de telefonemas. Ela, às vezes, é a ponte daqueles que tomam decisões gerenciais e os que executarão tais decisões; muitas vezes, porem, ela própria, tomando decisões, executa tarefas relevantes para a empresa. É, pois, nesse momento verdadeiro assessora, profissional altamente…

comprometimento dos funcionários, a confiança na empresa, a segurança e o sentimento de valorização do funcionário conquistado através de respeito e credibilidade. O líder moderno tem que saber lidar com as pessoas, pois é por meio delas que são realizadas as ações e consequentemente os resultados são ou não atingidos, uma vez que são elas que fazem as coisas acontecer dentro e fora da empresa. Portanto é essencial cuidar da sua motivação, que deve abranger desde a satisfação pessoal…

INTRODUÇÃO Liderar uma equipe ainda tem sido um grande desafio para vários profissionais que ocupam posições de destaque nas organizações, principalmente nas pequenas e médias empresas as quais estão em busca de estruturação do departamento de Recursos Humanos ou contratam empresa especializada em treinamento e desenvolvimento para capacitar seus profissionais com habilidades e atitudes de um verdadeiro líder. A posição de liderança, em sua maioria, é ocupada por pessoas que