Antropologia

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI
Ana Cláudia Merigui
André Danilowski
Camilla Sanches
Jéssica Fekete
Nathalia Gonçalves

PI – Projeto Interdisciplinar

Gestão de Pessoas
-Promoção de Vendas

São Paulo
2013
Sumário

INTRODUÇÃO

A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infraestrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação,treinamento e monitoramento.

O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas.

Recrutamento:
O recrutamento visa atrair vários candidatos para vagas de promoção de vendas, dentre os quais serão selecionados os participantes para a futura seleção. Esse recrutamento pode ser interno ou externo ou seguir novas tendências como o e-recruting.

-EXTERNO
Esse tipo de recrutamento é iniciado por intermédio de anúncios, agências de emprego, propaganda e outros. Ainda destaca que a pessoa, em toda a sua complexidade, é principal recurso do processo de seleção. Portanto a empresa estará admitindo toda a sua historia e sua carga emocional, e não apenas um mero funcionário. Dessa forma a vida pessoal deve ser considerada na hora da seleção. O processo seletivo tem a finalidade de identificar pessoas que tenha características para a vaga de promoção de vendas oferecida pela organização e que possam se tornar colaboradores satisfatórios.

Depois da eliminação de alguns currículos, o selecionador terá um enorme esforço para não deixar se influenciar. As informações dos currículos serão verificadas após uma