Questoes De Administra O Estrat Gica

gestão de mudanças, foram marcadas novos modelos organizacionais para atender as necessidades de transformação. Qual dessas ferramentas ajudaram as empresas a serem competitivas no mercado? a- Desenvolvimento organizacional, reengenharia, qualidade, benchmarking, planejamento estratégico, gestão de conhecimento entre outros. ( X ) b- Qualidade total, reengenharia, desenvolvimento organizacional, benchmarking, planejamento Estratégico, gestão do conhecimento, entre outras. c- Reengenharia, benchmarking, planejamento estratégico, gestão do conhecimento, entre outros. d- Desenvolvimento, benchmarking, planejamento estratégico, gestão do conhecimento e reengenharia. e- Reengenharia, desenvolvimento, planejamento estratégico, gestão do conhecimento entre outros. 2) A empresa é um sistema aberto e assim, sofre influências direta de seu ambiente externo. Sabe que a coisa mais certa do mundo organizacional é a mudança, sabendo isso, podemos afirmar que: a- A organização deve estar preparada para mudar sempre, utilizando modelos de gestão de qualidade, tecnologia, estruturas flexíveis, trabalho em equipe, comunicação e desenvolvimento. ( X ) b- A organização deve estar preparada utilizando modelos de gestão, metodologia, comunicação é pessoas. c- A organização deve estar preparada utilizando pessoas, tecnologia e desenvolvimento. d- A organização esta preparada para qualquer mudança, pois utiliza tecnologia avançada. e- A organização esta preparada para qualquer mudança,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS PRO REITORIA DE GRADUAÇÃO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Rafael Teixeira Cruz – Lenon Schmitz – William Lobato – Alvacir Chollet NATUREZA DAS PESSOAS: VALORES GESTÃO DA DIVERSIDADE: IDADE DINAMICA ORGANIZACIONAL: MUDANÇA ORGANIZACIONAL No mercado atual, as organizações precisam ajustar-se a um ambiente multicultural. As políticas de RH das organizações tiveram que evoluir no sentido de recrutar e manter a sua força de trabalho, neste…

desenvolvimento. Baseando-se nisso e em experiências anteriores, cada vez mais empresas estão se profissionalizando e constatando de que é possível se preparar para os acontecimentos futuros. Garantias do que vai acontecer ninguém tem, entretanto, as empresas devem estar preparadas para enfrentar possíveis crises ou aproveitar oportunidades em dado momento. Em termos de cenários, o fato de o Brasil viver um momento ímpar na sua história, de estar bem mais preparado do que alguns…

Disciplina: Mudança Organizacional e Consultoria de RH Os diversos papéis do RH Charles Rafael e Kelly Rubim Neves Artigo: Mudança Organizacional: Uma abordagem preliminar Autores: Thomaz Wood, Jr. O artigo “Mudança Organizacional: Uma abordagem preliminar” de autoria Thomaz Wood, Jr. de traz uma análise em relação as constantes mudanças no ambiente organizacional e como as empresas devem estar preparadas para enfrentá-las. O artigo é composto por formulações e ideias de…

o passar do tempo a empresa pode começar a se deparar com algumas dificuldades, e estar preparada para superá-las é indispensável. Uma boa gestão irá direcionar a empresa para o caminho certo, aumentando os resultados e preparando-a para crescer. O processo de gestão consiste em você saber analisar os resultados e identificar onde deve haver mudanças, planejando para diminuir a chance de possíveis problemas e estar sempre com foco no que traz os melhores resultados, buscando uma forma de…

em apenas algumas empresas ou trabalhos, que as caracterizavam perante a sociedade. Porém a história hoje é outra, muitos executivos e profissionais acabam mudando de profissão mesmo depois de vinte, trinta anos executando uma tarefa específica. A “crise da meia-idade” muitas vezes desencadeada pelo desejo da mudança, pela ambição de uma vida melhor e de mais qualidade, pelo desejo de ter seu próprio negócio, provocando um novo desejo de superação, desafio e satisfação. Portanto…

achar que é uma besteira, a roupa que vestimos fala muito sobre nós. No inicio desse livro narra a historia de dois amigos,onde um deles é um executivo de uma empresa bem conceituada e o outro tem muito respeito por esse executivo. Desde então o que é mais interessante é a forma como cada um tem suas idéias,onde o mais conceituado por não se reciclar,não ter a mente aberta,termina necessitando da ajuda de seu amigo que sempre inova,sempre busca novos conhecimentos. Portanto podemos…

Universidade Anhanguera Educacional. Vivemos em uma sociedade em constante mudança. Novas exigências sociais e de consumo surgem a todo instante. Mudança organizacional são toda a transformação e atualização que o mundo traz a todo o momento. Como uma nova tecnologia ou um novo sistema que possa facilitar o dia da empresa e seus colaboradores, entre outras coisas. Com todo esse crescimento que, diga-se de passagem, é acelerado, temos sempre que buscar estar atualizados de todas as…

quanto é importante selecionarmos clientes, pois nem todos são interessantes ou viáveis para a empresa. É imprescindível a organização fazer uma análise completa, a fim de conhecer e determinar como poderá atender e quem vão atender, quais e por que alguns clientes não são interessantes. Seleção de clientes envolve analisar a carteira de clientes e selecionar aqueles que interessam, inclusive a opção de não atender determinados clientes ou segmentos. O processo mercadológico…

Esta atividade deve ser realizada individualmente e propõe que você conheça a terceirização. Espera-se que você consiga, ao fim desta atividade, definir terceirização, defender suas vantagens para as organizações e refletir sobre como esse processo afeta as organizações. Para isso, você retomará o Capítulo 4 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão e realizará os passos indicados a seguir. Passo 1 Releia o Capítulo 4, “Terceirização (Outsourcing)”, do livro-texto,…