Como Se Tornar Um Lider Servidor O Monge E O Executivo

O monge e o executivo Anotações CAPITULO UM AS DEFINIÇOES Leonard Hoffman= irmao simeão Citação de hoffmam "E importante tratar outros seres humanos exatamente como você gostaria que eles o tratassem" Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver Exercer influência sobre os outros, que é a verdadeira liderança, está disponível para todos, mas requer uma enorme doação pessoal. Você gerencia coisas e lidera pessoas. Liderança: É a…

lavando o banheiro), e começa o seminário. Simeão diz para o grupo que não tem todas as respostas, mas que juntos descobriram muitas coisas. Por exemplo: “Que é importante tratar os outros como gostaria que eles o tratassem”. Diz que o papel de um líder é extremamente exigente. Que onde se reunir duas ou mais pessoas é uma oportunidade de exercer a liderança. Que gerenciamos as coisas e lideramos as pessoas. Da diferença de Poder/Autoridade. Poder: forçar alguém a fazer sua vontade;…

O Monge e o Executivo "E importante tratar outros seres humanos exatamente como você gostaria que eles o tratassem", o grande paradoxo é que para liderar você deve servir. Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver. Todos vocês têm cargos de liderança e pessoas confiadas aos seus cuidados. Eu gostaria de desafiá-los esta semana a começarem a refletir sobre a terrível responsabilidade que assumiram quando optaram por serem líderes. Isso…

RESENHA DE “O MONGE E O EXECUTIVO” As Definições No primeiro capítulo de “o Monge e o Executivo”, Hunter apresenta informações essenciais para que a liderança seja exercida de forma eficaz. Dentre elas está como poderíamos definir a própria liderança, como seria um bom líder e a diferença entre poder e autoridade. O capítulo começa com uma citação, que ao decorrer do capítulo, pode ser melhor compreendida. Ela diz: “Estar no poder é como ser uma dama. Se tiver que lembrar às pessoas…

CRÍTICA DESCRITIVA O livro em si possuiu vários pontos que me chamaram a atenção. O título, por exemplo, não foi muito coerente com o texto, apesar de haver um monge e um executivo, não passa a imagem do assunto do livro falar sobre liderança. O uso de ilustração foi bom para auxiliar os exemplos citados pelo personagem, sendo mais clara para a interpretação do leitor. O personagem me chamou bastante a atenção pela diferença de perfil e personalidade, nos mostrando que em nosso…

pessoas e nas organizações, haja vista, que a habilidade em influenciar as pessoas, poderá ser um dos fatores determinantes para que o líder ajude no seu desenvolvimento e na sua capacitação. Um desses fatores que se pretende mostrar neste trabalho é que o desempenho dos liderados pode estar ligado diretamente, as habilidades interpessoais desenvolvidas pelos líderes nas organizações e que a importância dessas habilidades, pode ser determinante para o aprendizado e para as pessoas no…

Resumo do livro “O MONGE E O EXECUTIVO – Uma História Sobre a Essência da Liderança” O autor e sua obra: O livro “O MONGE E O EXECUTIVO – Uma História Sobre a Essência da Liderança” foi lançado pela Editora Sextante, em março de 2004. Vendeu cerca de 1,1 (Um milhão e cem mil cópias) no Brasil, é o livro mais vendido no país atualmente. Ele foi publicado em nove línguas. Esta obra tem como autor James C. Hunter, um dos principais gurus mundiais sobre liderança no setor empresarial. James

08 Capitulo 02 – As reviravoltas da Vingresor e da Linjeflyg...............................08 Capitulo 03 – A reviravolta da SAS.................................................................09 Capitulo 04 – Profissão: Líder.........................................................................09 Capitulo 05 – Estabelecendo a estratégia.......................................................10 Capitulo 06 – Achatando a…

Este livro na realidade é uma continuidade do: O Monge e o Executivo também de James Hunter. O primeiro mencionava princípios práticos da Liderança Servidora, já este é enfatiza as aplicações práticas deste conceito ,através de muitos ensinamentos e experiências adquiridas ao longo de sua vivência profissional, o autor que é consultor chefe de uma consultoria na área de Recursos Humanos e Treinamento. È muito interessante a maneira que o autor destaca a Liderança Servidora, de uma forma clara

não aceita críticas e dificilmente considera o feedback do grupo, preferindo abandonar ou retaliar aqueles que não concordam com suas opiniões. O comportamento adotado pelo líder nesse momento, nos remete ao ensinamento de James C. Hunter (2004), quando afirma que “ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver”, ressaltando que quando interrompemos as pessoas no meio de uma frase, enviamos mensagens negativas, demonstramos que não estamos…