Comportamento organizacional

TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PÓLO - Nome – RA Nome – RA Nome – RA Nome – RA Nome – RA DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE AVALIATIVA Semestre 01 Mato Grosso do Sul 2011 Nome – RA Nome – RA Nome – RA Nome – RA Nome – RA DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE AVALIATIVA Semestre 01 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Comportamento Organizacional do Curso de Tecnologia em Logística do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial José Marcelo Cena da Silva. Mato Grosso do Sul 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇA.............05 INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES/INDIVÍDUO/PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO..............................................................................................................08 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................13 INTRODUÇÃO Através da inovação, da motivação e do comportamento organizacional, observamos que o líder é visto como alguém que pode trazer benefícios não somente para o grupo…

INTRODUÇÃO No mundo atual a liderança é o ponto forte de uma empresa, uma boa liderança pode significar ou não se a empresa é estável no mercado. Coloca-se neste trabalho, Estudo de Caso, trabalha-se com fatos concretos, tendo como finalidade mostrar de que forma esta liderança pesquisada e suas empresas, conseguiram e estão mantendo o patrimônio construído ao longo de vários anos. Procura-se mostrar todos os pontos reais do dia-a-dia dentro desta empresa familiar, como eles lidam com…

CONTROLE DA QUALIDADE COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO PARTICIPATIVA E MOTIVACIONAL RESUMO Descreve sobre a aplicação dos Círculos de Controle de Qualidade (CCQ’s) como programa que estimula a participação, a motivação e a melhoria contínua dos processos no Departamento de Ferrosos Norte da Companhia Vale do Rio Doce (CVRD), com área de abrangência os estados do Maranhão e Pará. Destaca o CCQ como um dos instrumentos de participação utilizados na Gestão pela Qualidade Total e analisa a…

FACULDADE DECIÊNCIASSOCIAIS APLICADAS DE BELOHORIZONTE ADMINISTRAÇÃO Elcio Fonseca de Almeida Marcio Henrique de Oliveira Gomes Bernardes Ramon Antônio Pedrosa Caldeira Renato JúniorRibeiro Silvana Aparecida Alves Ramos O IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL:Absenteísmono setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções Ltda Belo Horizonte 2014 Elcio Fonseca de Almeida Marcio Henrique de Oliveira Gomes Bernardes Ramon…

..............................11 4 ORGANOGRAMA..........................................................................................12 REFERÊNCIAS......................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é fazer um diagnóstico organizacional que permite ter uma visão ampla da organização e através dela verificar se existem problemas que estejam afetando o desempenho da empresa. Podendo também…

objetivo. Aos meus queridos pais,Sinesio e Neuza,pelo exemplo de vida,por também fazer parte desse meu incentivo durante todo o curso,pois graças a eles terem me dado apoio moral,pessoal e acadêmica é que hoje consegui chegar ao meu curso de recursos humanos. A minha avó,Onesma,pelos grandes ensinamentos e tantos exemplos de vida que aprendi e serviu para minha formação moral e ética ao longo do tempo me incentivando a caminhar aos meus objetivos. Aos meus irmãos Simone,Sidney e Shirley…

UNIVERSIDADE POTIGUAR PÓS GRADUAÇÃO DE GESTÃO DE EMPRESAS E PESSOAS Caio S S S MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SS SERVIÇOS LTDA Natal/RN ABRIL, 2006 Caio SSS MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SSS E SERVIÇOS LTDA Trabalho de conclusão de curso apresentado por Caio SSS, aluno do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Empresas e Pessoas, orientado pela professora Patrícia Weber, na área de Recursos Humanos, como…

importância á liderança para obter resultado pela conquista da oportunidade, torna-se necessário ser líder. Entende se por liderança como um traço de personalidade com a característica pessoal e inata e dependendo da sua aprendizagem o individuo pode ser treinada e aperfeiçoada. Já a motivação é um sentimento que move as pessoas a fazerem qualquer coisa com entusiasmo e prazer e em outras palavras é o que as leva a empenharem-se com dedicação com esforço. Se um departamento não…

delicadeza dedicado a nós alunos durante e após o período de aulas. Agradeço a Sandra Farias de Moraes, proprietária da Empresa Mopar Assessoria e Consultoria LTDA., por tão gentilmente, ter aberto os dados de sua empresa para um melhor desenvolvimento deste trabalho. Agradeço a DEUS por ter me dado a oportunidade e proporcionado condições para eu fazer este MBA. 5 SUMÁRIO I.…

minha vida. 6 AGRADECIMENTOS A todos que direta e indiretamente contribuíram para realização deste trabalho. Aos professores e orientadores pela dedicação e empenho durante o curso. Aos amigos e familiares por fazerem parte de minha vida. 7 RESUMO O tema Gestão de Pessoas é a união entre pessoas e organizações. O trabalho toma considerável tempo da vida das pessoas e dependem delas mesmas para o alcance do sucesso. As pessoas são o principal ativo da…