Como Podemos Definir Rh Como Vantagem Competitiva

férias, licença médica, salário, organização dos horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontra-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria. IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DO PESSOAL E DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA DEPARTAMENTO DO PESSOAL O Departamento…

básica é a de que o funcionário sabe ou pode aprender a identificar suas próprias competências, necessidades, pontos fortes, pontos fracos e metas. Assim, ele é a pessoa mais capaz de determinar o que é melhor para si. O papel dos superiores e da área de RH, passa a ser o de ajudar o funcionário a relacionar seu desempenho às necessidades e à realidade da organização. 2. ORIGEM A Gestão por Competências surgiu para…

competitividade. A informação, democratizada pelas novas | |ferramentas de comunicação, criou um consumidor mais exigente, mais consciente de suas necessidades e com mais opções de | |escolha, demonstrando, com maior ênfase, a deficiência competitiva das empresas. | |Segundo Held e McGrew (2001), “à medida que as distâncias “encolhem”, aumenta também a velocidade relativa da interação social, | |de tal modo que crises e…

...............40 REFERÊNCIAS .............................................................................................41 8 1 INTRODUÇÃO Paulo Moreira, diretor administrativo da Empresa Oil Luby, ao sair de uma reunião de diretoria, para definir as futuras mudanças no setor de pessoal da empresa, questionou-se: “Será realmente necessário reavaliarmos o papel, a estrutura e as atividades do departamento de pessoal em nossa organização, uma vez que a empresa se encontra lucrativa?…

através de folders ilustrativos, para apresentar de maneira global quais os planos e objetivos do setor de Recursos Humanos. O planejamento de RH consiste na tomada antecipada de decisões sobre contratações, demissões, relocações, promoções, desenvolvimento e aposentadoria dos empregados, tendo em vista um determinado horizonte de tempo. O planejamento de RH envolve a tomada de decisões sobre o pessoal, aqui e agora, visando eventos futuros pelos quais a empresa irá passar. Planejamento…

importante para as empresas são as manifestações de cada individuo que agregam valor aos processos que o mesmo executa. Os valores gerados pelo conhecimento, garantem vantagens competitivas duradouras e podem gerar retorno exponencial, além de ser um bem de grande propriedade e difícil de copiar. 5 Gestão do Conhecimento Podemos entender a Gestão do Conhecimento através das mudanças que ocorreram em nosso meio. Um dos principais fatores foi o surgimento da internet, seguido da…

ocorrendo nos últimos anos em todo o mundo, o RH vem passando por profundas mudanças, que de fato não poderia ser diferente. Os papeis assumidos pelo RH nos dias atuais, são extremamente importantes e indispensáveis dentro das organizações, que hoje, conseqüentemente desempenha sua função tanto operacional quanto estratégico, focalizando seu desempenho a curto e longo prazo. Ulrich (1997. p.48) salienta que: “Para criar valor e obter resultados, o RH deve focalizar não apenas nas…

FABIANO SILVA DE JESUS JORGE MARCILINO PLANO DE BENEFÍCIOS: Um estudo bibliográfico Londrina 2011 FABIANO SILVA DE JESUS JORGE MARCILINO PLANO DE BENEFICIOS: Um estudo bibliográfico Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em RH em Gestão de Pessoas e Competências, do Centro Universitário Filadélfia, como requisito à obtenção do título de especialista. Orientadora: Profº.Ms. Samir Silveira Londrina 2011 A Deus e nossa família, que tanto nos ajudaram…

escolha daquele candidato que mais se adequou às necessidades da organização, pode ser singelamente resumido em ter a pessoa certa para o lugar certo, encontrar candidatos que sejam diferenciais no mercado de RH e façam a diferença na organização. Para suprir seu processo seletivo o RH pode optar por duas fontes de recrutamento, interna ou externa. Ao fazer esta escolha deve ser levado em consideração que cada uma tem seus prós e contras e que nem sempre as mesmas irão suprir suas …

organizacional adequando-se sempre ao consumidor final seja nas suas necessidades ou desejos. Podemos definir Inovação como arte de criar e ou uma ideia sejam em produtos, serviços ou em melhorar processos podendo ser algo já existente em qualquer ramo da ciência á arte, uma ideia bem sucedida pode expandir o mercado e abrir novos negócios. Com isso surge às classificações dos vários tipos de inovação podemos citar a Inovação TPP (tecnologia em Produtos e Processos), está ligado à…