Apoio - definição

• Os traços de personalidade são relativamente estáveis no tempo; • As diferenças interpessoais são variações frequentes e normais - o estudo das variações anormais é objeto da psicologia clínica (ver também transtorno mental e transtorno de personalidade) • A personalidade é influenciada culturalmente. As observações da psicologia da personalidade são assim ligadas apenas à população em que foram feitas; para uma generalização de tais observações para outras populações é necessária uma verificação empírica. A TEORIA MOTIVACIONAL DE HERZBERG Herzberg pesquisou os fatores relacionados com a satisfação no trabalho e desenvolveu uma teoria da motivação pela quais tais fatores se dividem em dois grupos distintos: os fatores Higiênicos e os fatores Motivacionais. Os fatores Higiênicos são aqueles relacionados com as necessidades básicas no trabalho, tais como a necessidade de alimentação, proteção, assistência médica etc. Segundo Herzberg, o fato de tais fatores estar satisfeitos não significa que haja motivação, porém o seu não-atendimento leva necessariamente à desmotivação. Uma característica importante do fator Higiênico é a efemeridade de sua satisfação. De fato, como está ligado à subsistência, a necessidade sempre volta após algum tempo, como a fome, a sede, etc. Os fatores Motivacionais estão ligados mais aos aspectos psicológicos de reconhecimento, auto-estima, auto-realização, entre outros. O fato de tais necessidades não estarem…

Questão 1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com respectiva teoria. - Inteligência é a capacidade que uma pessoa possui em maior grau de facilidade para desenvolver determinadas idéias. Cada indivíduo possui inteligências diferentes em áreas distintas, ou seja, cada pessoa possui uma maior ou menor…

Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; - Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; - Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; - Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado; - Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem; - Auxiliar no desenvolvimento das comigens petências requeridas pelas Diretrizes Curriculares…

Prever os comportamentos inadequados, como meio de evitar crises desnecessárias para a equipe. c) Agir na administração de conflitos, observando e estudando o meio em que está inserido. X d) Pensar o ser humano como um ser único e individual. e) Controlar, ao máximo, os comportamentos inadequados, que podem prejudicar a organização. Questão 06 O estudo do comportamento organizacional recebe contribuição de outras disciplinas comportamentais. Quais são as áreas que mais…

Dedico aos meus filhos, pelo carinho e compreensão, que toda retribuição seja para eles. Agradeço a Deus que em todos os momentos esteve comigo. Ao meu marido Washington, pois sem ele não teria chegado até aqui. Aos professores pela orientação e toda ajuda neste trabalho. LISTA DE…

mecanismos motivacionais é extremamente importante para quem atua na área organizacional. É manifesto que atualmente, o cliente procura produtos onde se faz presente a qualidade. Dessa forma, as empresas passaram a investir, não somente na qualidade final de seu produto, mas também, na valorização e motivação de seus funcionários, a fim de alcançar um alto desempenho, possibilitando assim as características finais almejadas. Quando pensamos em qualidade, podemos…

oferecia um pacote baseado na concorrência para se equiparar e reter seu pessoal. Em determinado momento as empresas perceberam que o fato de o empregado se sentir seguro e ter suas principais necessidades supridas, o torna mais ligado à empresa, fazendo assim, com que ele se engaje nos seus processos. Para tanto, o processo de concessão de benefícios exige ações diferenciadas por parte de cada organização para atender as necessidades individuais dos funcionários dentro do…

Estados Unidos e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento eram ações consideradas suficientes para garantir boa produtividade, originando o conceito de Homo Economicus. Apesar do comportamento humano não ser considerado um fator relevante, os argumentos da Administração Científica em prol da especialização e treinamento fomentaram a necessidade de um departamento de pessoal. Em 1927, Elton Mayo desenvolveu o…

utilizam o vapor como força motriz. Por outro lado, a existência de um amplo mercado consumidor para artigos industrializados - América, Ásia e Europa - estimulava a mecanização da produção. Na primeira fase da Revolução Industrial, a indústria têxtil foi a que mais se desenvolveu. A grande oferta de matéria-prima (o algodão, cujo maior produtor era os Estados Unidos) e a abundância de mão-de-obra barateavam os custos da produção, gerando lucros elevados, os quais eram reaplicadas…

......... 28 1.5.3Cliente............................................................................................................... 28 1.5.4 Recrutamento e Seleção................................................................................... 28 1.6 Teorias Motivacionais............................................................................................ 29 1.6.1 Teoria…