Comportamento organizacional

Curso de Administração

Questões Avaliativas do Caderno de Atividades.

Tema 01 - Questões de 01 a 06 e 08

Questão 01

Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Esse conceito define a(o):

a) Psicologia Social.
b) Comportamento Organizacional. X
c) Antropologia.
d) Ciência Política.
e) Sociologia.

Questão 02

(ENADE, 2009). Apesar de podermos reconhecer em cada organização um modelo particular de gestão de pessoas, um olhar mais cuidadoso perceberá padrões de adoção de práticas que são, na verdade, compartilhadas por comunidades de organizações. Nesse sentido, empresas compartilham práticas em diferentes demandas que, a princípio, exigiriam práticas específi cas porque: a) A cultura predominante recebe forte infl uência do sistema patriarcal e aristocrático, que privilegia o trabalho coletivo.
b) As demandas não diferem nessas empresas, pois os agentes têm os mesmos interesses, os mesmos recursos e as mesmas estratégias.
c) As práticas correntes permitem a identifi cação e o mapeamento dos ativos de conhecimento e de informações ligados a qualquer organização, seja ela com ou sem fi ns lucrativos.
d) As práticas iguais dão vida aos dados, tornando- os utilizáveis e úteis, transformandoos em informação essencial ao desenvolvimento pessoal e comunitário.
e) Elas estariam submetidas a pressões institucionais, as quais levariam à difusão de práticas e à tendência de copiar, quando há incerteza ambiental, usando fórmulas adotadas por empresas de prestígio. X

Questão 03

Entre os anos de 1927 e 1933, Elton Mayo conduziu experimentos com trabalhadores da Western
Eletric. O objetivo era identifi car o efeito da iluminação do ambiente no desempenho dos trabalhadores. As conclusões desse estudo foram de tal importância para o