Comportamento organizacional

Comportamento organizacional Conceito: “Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Sintese: Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações. Finalidade: “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização” [Mitchell e Lanson]. Em síntese, podemos concluir que a finalidade do Comportamento Organizacional é contribuir para a saúde organizacional, sendo esta perspectivada como um conceito multifacetado, que deve ser operacionalizado através de indicadores de bem-estar relevantes para os vários stakeholders da organização. Principais Tópicos de Análise - Características individuais - As crenças, valores, personalidade, etc... Processos individuais – A percepção, motivação, tomada de decisão, aprendizagem, etc... - Características grupais – A dimensão, composição, etc... Processos grupais – Tomada de decisão, conflitos, liderança, etc... - Características organizacionais – estrutura, estratégia, tipo de cultura, etc...

C.O- 8 PERCEPÇÕES PERCEPÇÃO/ CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL: (Cap. 8, p.81 a 85) As percepções nada mais são do que as imagens, as descrições interiores, a nossa maneira de “fotografar” e interpretar o mundo que nos cerca. Para poder perceber algo é preciso que nosso sistema nervoso ativado. A percepção é o modo que o indivíduo vê o mundo e o interpreta. Pode ser alterada através de frustrações, pois quando aprendemos algo que é correto, deixamos de fazer como fazíamos antes;…

Centro de Educação à Distância Contabilidade Comportamento organizacional. . Porto Alegre, 25 de Abril 2013. Capítulo 1 Comportamento organizacional Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano pois a ação e atitudes dos indivíduos, estão diretamente ligadas a prosperidade e desenvolvimento dos grupos…

Conhecimentos como Formas de Sobrevivência Atualmente o ser humano tá constantemente acelerado em busca de novos conhecimentos , pois o mundo tá constantemente em desenvolvimento fazendo com que as pessoas esteja sempre em busca daquilo que for necessário para está sempre acompanhando o ritmo crescente do desenvolvimento . A Capacidade de compreender e interpretar novos conhecimentos vem de cada pessoa, até mesmo o quanto é capaz de adquiri e absorver as novas mudanças, pois imagina…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ARIANNE DE LIMA FERREIRA – RA 414891 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA AMERICANA ABRIL / 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................... PÁG 3 CO, eficiência e eficácia 2. CAPÍTULO 1........................................................................ PÁG 5 Definição de Comportamento Organizacional 3.…

assunto, que estão arraigados nas crenças populares sobre motivação, como, por exemplo, que as pessoas fazem coisas pelas mesmas razões, conceito este que não se sustenta, ao compreendermos que temos feições individuais, próprias e únicas. Não existe uma regra universal para explicar a motivação e as ações humanas. Cada um busca a sua satisfação de forma diferenciada da dos demais, portanto, diferentes motivos interferem no desenvolvimento e no nível de realização e investimento do…

Esta abordagem se foca exclusivamente em atividades mentais conscientes. George Kelly baseia sua teoria no pressuposto de que todas as pessoas são capazes de interpretar comportamentos e acontecimentos e fazer uso dessas interpretações para definir seus comportamentos e prever os comportamentos das outras pessoas. Segundo Kelly as interpretações que fazemos dos eventos, conforme nosso próprio entendimento é mais importante que o os próprios eventos. Para nós, acadêmicos do curso de…

O que a Sociologia Podemos definir Sociologia como o estudo cientfico das sociedades humanas e dos factos sociais ou como uma forma especfica e cientificamente fundada de conhecimento sobre o mundo e a realidade social. Alm disso, pode tambm ser considerada uma base slida para um olhar crtico e transformador face sociedade. A Sociologia tem, assim, as seguintes caractersticas uma forma de conhecimento cientifica e no experimental Estuda a vida das pessoas em sociedade e os…

Resumos Sociologia 12ºAno O que é a Sociologia ? Podemos definir Sociologia como o estudo científico das sociedades humanas e dos factos sociais ou como uma forma específica e cientificamente fundada de conhecimento sobre o mundo e a realidade social. Além disso, pode também ser considerada uma base sólida para um olhar crítico e transformador face à sociedade. A Sociologia tem, assim, as seguintes características: É uma forma de conhecimento cientifica e não experimental;…

RECURSOS HUMANOS – 1BN COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nome RA Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Prof.ª Celene Ap. Dalecio São Bernardo do Campo – 2014 1. Resumo Esta ATPS - Atvidade Prática Supervisionada, Etapa 1 denominada como Personalidade e Comportamento. Percepção/Concepção e Comportamento Individual têm como objetivo definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários da empresa Pet Glamour. Após análise criaremos uma…