Comportamento organizacional. anhanguera

Universidade Anhanguera- UNIDERP
Centro de Educação à Distância

Contabilidade
Comportamento organizacional.
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Porto Alegre, 25 de Abril 2013.
Capítulo 1 Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano pois a ação e atitudes dos indivíduos, estão diretamente ligadas a prosperidade e desenvolvimento dos grupos no ambiente das organizações.
“O intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional”. (Sampaio, Karla)
É muito importante manter um bom ambiente de trabalho, focando na satisfação do funcionário, o que gera a eficiência e a eficácia no trabalho do mesmo.
Por isso o estudo do comportamento organizacional está diretamente ligado a explicação, previsão e ao controle do comportamento humano.
"Ajudar os funcionários a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional". (Sampaio, Karla)
Passamos a maior parte de nosso tempo trabalhando, não podemos trazemos nossas frustrações pessoais para o ambiente de trabalho, isso acaba influenciando o nosso foco e produtividade.
Assim como não podemos também levar os problemas de um dia cansativo de trabalho para o nosso ambiente de lazer.
A mente aberta é a chave para um bom desenvolvimento profissional e pessoal. "Os funcionários de uma empresa podem ser a mola propulsora da inovação e da mudança ou podem ser uma barreira poderosa contra elas. O desafio enfrentado pelos executivos é estimular a criatividade e a tolerância à