Atps anhanguera comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTOR PRESENCIAL
CESAR HENRIQUE WALDOW TUTOR DE ENSINO A DISTÂNCIA
ANÁLIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI PROFESSOR DE ENSINO A DISTÂNCIA
YAEKO OZAKI
CÁCIO GOMEZ – RA 6397249101
CLEITON VARGAS DE SOUZA – RA 6582326152
ROSSANO LINDEMANN DE ALMEIDA– RA 6506261730
ROGÉRIO ALMEIDA DOS SANTOS – RA 6399248392
WAGNER LUIS EICHHOLZ BOHRER – RA 6582334513
Pelotas
2013
SUMÁRIO

Capítulo 1 1
Capítulo 2 2
Capítulo 3 . 3
Capítulo 4 ..3
Conclusão................................ .............................................................................4
Referências ......................................................................................................5 e 6

INTRODUÇÃO

O presente trabalho visa abordar o conceito de Comportamento Organizacional, que é o campo de estudo que analisa o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento dentro das organizações, objetivando suscitar a melhoria da eficácia, ou seja, a obtenção de melhores resultados através da eficiência, quer sejam elas a nível pessoal ou profissional, bem como analisar suas dimensões e compreender seu comportamento dentro das organizações. Passemos então, a análise dos dados.

CAPÍTULO 1 Comportamento organizacional é estudar, prever, explicar, compreender e modificar a conduta dos indivíduos, dentro das organizações independente do seu porte ou ramo, promovendo o desenvolvimento contínuo e assertivo a fim de reter talentos e manter a melhoria na gestão de pessoas. Ele visa também à boa produtividade, incentivando o indivíduo e mostrando-lhe que é necessário estar suscetível a novas mudanças. No livro “Criando vantagem competitiva” de