Comportamento organizacional anhanguera

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING
POLO CUIABÁ

ANA PAULA ROGOVSKI DA SILVA RA: 416461 BRENO DA SILVA PINA RA: 434925 JONAIR GONÇALO DA SILVA RA: 416471 LUCIANA DOS REIS FRANCO LOBO RA: 426851 SANDRO SUEO IDERIHA RA: 416471

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
TURMA N º 1– SEMESTRE 1º.

Professor Ead: Prof. MSc. Yaeko Osaki.

Cuiabá-MT

Abril/2013

INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional estuda três determinantes do comportamento nas organizações: Indivíduos, grupos e estruturas, se preocupando com o estudo do que as pessoas fazem e de como esse comportamento afeta o desempenho nas organizações.
Nas organizações atuais o Comportamento Organizacional é usado como uma poderosa ferramenta que possibilita que as empresas sejam vista como sistema aberto visualizando-o num macro-ambiente e suas interferências, de forma globalizada.
Através da prática do comportamento organizacional nas empresas, serão nítidos: A eficácia organizacional, a interação entre gestores e colaboradores, melhoramento de trabalhos em equipes, e inúmeras transformações positivas dentro das organizações.
Nos capítulos abaixo falaremos sobre diversos conceitos do comportamento organizacional, as principais diferenças entre sistemas abertos e fechados, pesquisa sobre conceito de inovação dentro de uma organização, importância de um líder no ambiente organizacional, e percepção e comunicação na arte de administrar.

CAPÍTULO:01

O QUE É