Como Os Empregados Determinam A Remuneração

A remuneração estratégica é considerada como aspecto crítico das organizações, pela dificuldade existente em estabelecer um valor agregado que reconheça a contribuição das pessoas envolvidas no crescimento da empresa. Contudo, a organização almeja que seus colaboradores extrapolem seus limites, mostrando-se proativos e alcançando os resultados esperados pela empresa. Diante de tais circunstâncias, o ponto principal a ser analisado é a adequação de um ou mais modelos de gestão de…

estejam preparadas, fazendo com que as mesmas possam atingir não somente os seus objetivos profissionais com também as suas metas pessoais. Neste trabalho, abordaremos diversas ferramentas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e a remuneração. Também serão mencionados assuntos como admissão, demissão, avaliação de desempenho relações sindicais, saúde, bem estar,ou seja, cada ponto específico que faz dos Recursos Humanos não somente o departamento responsável pelas…

ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Everaldo Castelo Branco Fernandes[1] Os benefícios consistem em prestação pecuniárias pagas pela Previdência Social aos segurados ou aos seus dependentes. Administrar os benefícios da Previdência vem a ajudar os empregados a melhor entenderem os seus direitos, como devem agir para garantir o seu benefícios conforme dita as leis trabalhista. Os principais benefícios da Previdência Social são: aposentadoria especial; aposentadoria por

Absenteísmo A ausência dos empregados provoca certas distorções quando se referem ao volume e disponibilidade da força de trabalho, e consequentemente traz prejuízo à empresa. Segundo Chiavenato (1999), cada redução nos índices de absenteísmo pode trazer razoável economia para a organização. Rotatividade De acordo com Chiavenato (1999), a rotatividade não é uma causa, mas o efeito de algumas variáveis. Dentre as variáveis internas, podem ser consideradas: a remuneração oferecida, o…

mais competitivo e globalizado num âmbito maior de concorrência onde a busca por resultados tem sido cada vez mais desafiadora. Com a evolução nas teorias da administração percebeu-se a importância do funcionário como um dos principais fatores que determinam a produtividade e a qualidade dos produtos e serviços. As empresas que tiveram essa percepção passaram a focar na qualidade de vida no do funcionário como ferramenta de gestão. Inicialmente abordaremos o conceito de qualidade de…

as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Princípios Fundamentais: são fontes subsidiárias do Direito Trabalhista tendo a função de orientar a aplicação das normas trabalhistas. 1. Princípio da Irrenunciabilidade dos direitos: ausência da autonomia quando se trata de disposição de direitos por parte do empregado e empregador. Ex:…

IAESB FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS – FASB CURSO DE CONTABILIDADE DIEGO SOUSA LOPES ANÁLISE DOS CUSTOS PARA CONTRATAÇÃO E MANUTENÇÃO DE EMPREGADOS NA ÁREA DE CONSTRUÇÃO CIVIL: Um estudo de caso no município de Barreiras – Bahia. BARREIRAS – BA 2012 DIEGO SOUSA LOPES ANÁLISE DOS CUSTOS PARA CONTRATAÇÃO E MANUTENÇÃO DE EMPREGADOS NA ÁREA DE CONSTRUÇÃO CIVIL: Um estudo de caso na cidade de Barreiras – Bahia. Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Contabilidade…

controle e feedback para as organizações. - Remuneração direta: é a quantia que o colaborador recebe pelo trabalho que realizou. - Remuneração indireta: é composta por um conjunto de benefícios que o colaborador recebe pelo trabalho realizado. Visa oferecer segurança e conforto aos colaboradores. - Remuneração variável: Os colaboradores de vendas, normalmente, possuem uma remuneração fixa (salário acordado e que é o mesmo mensalmente) e uma remuneração variável, que é alinhada ao…

Liberalismo Econômico, que se dá o esboço de condições para o reconhecimento dos direitos do ser humano trabalhador. Ao final da Primeira Guerra, assina-se o Tratado de Versalhes que cria a OIT (Organismo internacional de proteção às relações entre empregados e empregadores). No mesmo sentido, dá-se a promulgação das Constituições do México, em 1917, e de Weimar, em 1919. E, finalmente, em 1948, é elaborada a Declaração dos Direitos do homem, documento que ratifica a necessidade de se…

previstos pelo ministério do trabalho. Mínimo (10%) , médio (20%) e máximo (40%). Periculosidade: é um valor devido ao empregado que esta exposto a atividades perigosas ou seja que tem contato com substâncias inflamáveis ou explosivos, substâncias radioativas, ou radiação ionizante, ou energia elétrica, em condição de risco acentuado. O valor será acrescido 30% do salário bruto do empregado. Passo 2 1. Horas extras: previsão legal no art. 59º da CLT “A duração normal do trabalho…