Como Os Empregados Determinam A Remuneração

NORMAS NR E DIREITOS DOS EMPREGADOS A NR 6 É a Norma Regulamentadora que trata dos equipamentos de proteção individual dos trabalhadores. Equipamento de Proteção Individual (EPI). O que é um EPI (Equipamento de Proteção Individual) ? É produto ou dispositivo ou equipamento de uso individual que visa proteger o trabalhador, dos riscos ou minimizando-os ao máximo, tendo o foco na saúde, bem-estar e segurança do trabalhador. Os equipamentos de proteção individual sejam de…

ABONO DE AUSÊNCIA JUSTIFICADA PELA APRESENTAÇÃO DE ATESTADO MEDICO O artigo 473 da CLT traz as hipóteses em que o empregado pode deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo de sua remuneração e do repouso semanal: Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência…

realizadas e determinam quem tem habilidades necessárias para executar cada tarefa. Na equipe não é um supervisor apenas que toma as decisões, mas seu papel é de ajudar a equipe a tomar decisões. Sistema de Recompensa: A maneira como os empregados são recompensados é vital para o sucesso prolongado da organização. O s sistemas de remuneração tradicional não se aplicam às organizações que se pautam por equipes. Três tipos de sistema de recompensa são comuns num meio de equipe:…

Teoria das Necessidades Maslow (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente) McClelland (ênfase nas necessidades adquiridas) O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. TEORIA DE MASLOW Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a…

PROVENTOS Proventos são créditos do empregado, os quais deverão ser lançados separadamente por verba, de forma a facilitar o entendimento por parte do empregado e a evitar a figura do salário compressivo, que não é aceita na Justiça do Trabalho. Salário Entende-se como salário, a contraprestação dos serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Antes de preparar a folha de pagamento, deverá ser feita à atualização dos salários dos empregados, com base na política salarial…

estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este artigo busca abordar a contribuição de um PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS na gestão dos recursos humanos de uma empresa como foco a motivação. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, remuneração, plano de cargos, carreiras, salários e motivação. INTRODUÇÃO As…

tão idealizada sociedade comunista, apareceria, uma vez que o Estado desapareceria. A ampliação do Exercito Industrial de Reserva é o movimento que os trabalhadores empregados se submetem a uma situação de arrocho salarial, tendo em mente a existência de pressão por parte dos desempregados, que se sujeitariam a uma remuneração inferior em troca de trabalho. Significa dizer, de maneira geral, que o trabalho se remunera abaixo de seu valor e isto, por si só, deixa patente a existência…

será apresentado, assuntos correlacionados a Políticas Saláriais, Enquadramentos e Estratégias de Remuneração, utilizadas atualmente pelas Organizações, como principal meio de reter talentos e promover a motivação entre os seus colaboradores. Esperamos que este trabalho, consiga superar as expectativas apostadas no mesmo bem como, o esclarecimento de questões relacionadas ao tema. 2 - REMUNERAÇÃO, CARGOS E SALÁRIOS A Política Salarial de uma empresa, assim que definida e…

início do Século XX, quando o trabalho humano passou a ser explorado como se as pessoas fosse uma peça dentro do processo produtivo. O clássico filme Tempos Modernos, estrelado por Charles Chaplin, mostra exatamente como, no passado, o homem era empregado nas empresas. Os funcionários eram distribuídos na linha de produção como uma peça na engrenagem das máquinas. Uma máquina, quando quebra, é substituída, pois perde o seu valor para a empresa. O princípio era o mesmo em relação às…

possibilidades, racionalidade absoluta, incentivado monetariamente). Produção: administrador tem função de determinar a única maneira certa de administrar, estabelecimento de padrões de produção, operários apenas obedecem. Incentivo Monetário: remuneração proporcional à produção de modo a incentivá-la. Na organização (Escola Clássica): divisão de tarefas, centralização das decisões, impessoalidade nas decisões, busca de sistemas perfeitos. Fordismo: robotização humana na linha de…