Como Os Empregados Determinam A Remuneração

preposto ou responsável legal, anotar na ficha ou folha do livro “Registro de Empregados” o horário de trabalho combinado com o empregado, indicando, se houver, os eventuais acordos ou contratos coletivos celebrados – CLT, art. 74, § 1º. 2-) PRORROGAÇÃO: A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou contrato coletivo de trabalho – CLT, art. 59, caput. 3-) EXCEDENDO O

respectivo ano civil, correspondente ao valor da remuneração percebida em dezembro. O décimo terceiro salário é um direito garantido pelo art.7º da Constituição Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salário-extra ao trabalhador no final de cada ano. Com a Lei nº. 4.090, de 13 de julho de 1962, as empresas foram obrigadas a conceder aos seus empregados, no mês de dezembro de cada ano, uma gratificação salarial, independente da remuneração a que fizeram jus. Para diminuir os…

COMISSÕES Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, inclusive o comissionista, preferencialmente aos domingos. Bases: Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XV, juntamente com o artigo 67 da CLT e o artigo 1º da Lei nº 605/49, regulamentada pelo Decreto nº 27.048/49. A jurisprudência trabalhista também consolidou o direito ao repouso semanal remunerado para o comissionista, através do Enunciado TST nº 27, que dispõe: "É devida…

em função do tempo de exposição ao agente nocivo, levando em conta ainda o tipo de atividade desenvolvida pelo empregado no curso de sua jornada de trabalho, observados os limites de tolerância, as taxas de metabolismo e respectivos tempos de exposição. Assim, são consideras insalubres as atividades ou operações que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expõem o empregado a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da…

desenvolvimento como o Brasil. O mercado não se limita somente a ser analisado no contexto econômico, é necessário também analisar as outras variáveis que o determinam, tais como, salários, emprego, desemprego, rotatividade e produtividade. 2.0 Salários O salário também chamado de remuneração é o conjunto de prestações recebidas pelo empregado, devido a sua prestação de serviços, que podem ser em dinheiro ou em utilidades. O mesmo é pago pelo empregador, onde o valor já foi estipulado…

Aula 4: DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Remuneração por Competências – uma Alavanca para o Capital Intelectual DEFINIÇÕES POR COMPETÊNCIA: Esse sistema de remuneração passou a ser interessante em função de diversos fatores, tais como: O crescimento do setor de serviços na economia; aumento da demanda de profissionais qualificados; necessidade de conhecimento intensivo nas empresas em geral; implantação de sistemas mais flexíveis; redução de estruturas hierárquicas rígidas;-…

1 .RECURSOS HUMANOS DA NATURA A relação empregado-empregador ao passar dos anos tornaram-se mais próximas pois a necessidade da organização é acima de tudo estabelecer relações e comportamentos que possam gerar satisfação para o colaborador e resultados para a empresa. Na moderna Gestão de Pessoas,as pessoas devem ser visualizadas como parceiros da organização e como tais fornecedores de conhecimento, habilidades competências e inteligência que proporciona decisões racionais

rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. Muitas empresas perceberam que o desempenho do funcionário está ligado ao seu rendimento no trabalho. Portanto, para melhorar a produção, passaram a incentivar e fazer com que os empregados sentissem a sua utilidade e importância pessoal no trabalho, promovendo o reconhecimento de cada um, além de buscar, a satisfação de suas necessidades sociais. A partir desse novo modelo, a motivação é considerada essencial. …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.3 FALTAS --------------------------------------------------------------------------------------------5 2.4 HORAS EXTRAS-----------------------------------------------------------------------------------5 2.5 PAGAMENTOS E DESCONTOS DE RSR--------------------------------------------------5 2.6 ENCARGOS SOCIAIS-

critérios que melhor atendam aos interesses de cada empresa, observadas as informações que legalmente deve conter. Os empregados contratados por prazo determinado nos moldes da Lei nº 9.601/98 deverão, para efeitos previdenciários e trabalhistas, ser discriminados em separado, em folha de pagamento distinta. A empresa é, também, obrigada a preparar folha de pagamento da remuneração paga ou creditada a todas as pessoas físicas que prestem serviços sem vínculo empregatício tais como…