MERCADO DE TRABALHO

Mercado de Trabalho
1.0 Introdução
O mercado de trabalho surgiu juntamente com o mercado capitalista de produção. Onde trabalhadores e empregadores se confrontam dentro de um processo de negociações que em algumas vezes o Estado interfere, determinando os níveis de salários, empregos, as condições de trabalho e os demais aspectos relacionados ao capital e trabalho.
Neste mercado existe a subdivisão entre formal e informal de trabalho, em que o mercado formal contempla as relações contratuais e por sua vez o informal não conta com esses contratos e quase não tem interferência governamental. Ainda que o mercado informal seja muito amplo, a economia é fortalecida com o mercado formal notadamente em um país em desenvolvimento como o Brasil.
O mercado não se limita somente a ser analisado no contexto econômico, é necessário também analisar as outras variáveis que o determinam, tais como, salários, emprego, desemprego, rotatividade e produtividade.
2.0 Salários
O salário também chamado de remuneração é o conjunto de prestações recebidas pelo empregado, devido a sua prestação de serviços, que podem ser em dinheiro ou em utilidades. O mesmo é pago pelo empregador, onde o valor já foi estipulado em um contrato de trabalho, de modo que satisfaça as necessidades básicas do empregador de sua família. Entretanto, sabemos que os trabalhadores recebem o salário mínimo, que em muitas vezes não satisfazem as suas necessidades.
2.1 Salário em dinheiro
O objetivo do salário em dinheiro é evitar o pagamento feito por vales, bônus e etc. A remuneração pode ser por conta bancaria ou também pelo próprio empregador.
2.2 Salário em Utilidades
O salário em utilidades permite alem do salário em dinheiro pode fornecer o pagamento em utilidades, como alimentação, pagamento de clube, da escola dos filhos, vestuário, entre outros.
2.3 Décimo terceiro salário
As empresas costumavam pagar uma gratificação espontânea de natal a seus funcionários, que seria para que pudessem comprar