O Mercado de trabalho

19/05/2014

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O Mercado de Trabalho
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PLANO DE AULA
A demanda de mercado
A oferta de trabalho
Equilíbrio de mercado
Explicando diferenças de salários e de renda
Política pública e mercados de trabalho
Sindicatos trabalhistas
Informações imperfeitas e salários-eficiência
Exercícios e discussões
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QUESTÕES A SEREM DISCUTIDAS
1)

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Se um trabalhador muda de uma fábrica relativamente segura para um trabalho em uma usina siderúrgica, seu salário aumenta? Por que? Que outras profissões possuem características semelhantes?
Por que as mulheres, em média, ganham menos que os homens? E por que há diferenças nos salários por raça?
Como empresas como a Nike e a Disney reagiram às alegações de que seus produtos são produzidos em fábricas estrangeiras com péssimas condições de trabalho e baixos salários?
Em 1913, Henry Ford aumentou o salários de seus operários de US$ 3 por dia (o salário pago por outros fabricantes de automóveis) para US$ 5. Ele estava sendo generoso ou maximizando seu lucro?
Por que os universitários recém-formados ganham muito mais que aqueles que possuem apenas o segundo grau/ensino médio? Por que a diferença de ganhos quase dobrou nos últimos 30 anos?
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A DEMANDA DE TRABALHO DE CURTO PRAZO
Empresa que produz petecas;
Contrata uma fração ínfima dos trabalhadores no mercado de trabalho, toma, portanto, o salário de mercado como dado e pode contratar quantos trabalhadores desejar por esse salário;
Produz uma fração ínfima das petecas vendidas no mercado, assim, toma o preço de sua produção como dado (preço de mercado R$ 1,50).

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A DEMANDA DE TRABALHO DE CURTO PRAZO
Decisão de contratar trabalho no curto prazo:

PRINCÍPIO MARGINAL: aumente o nível de uma atividade se seu benefício marginal exceder seu custo marginal; porém, reduza o nível de uma atividade se o custo marginal exceder o benefício marginal. Se possível, selecione o nível em que