mercado de trabalho

Produto 1 :
1. Subsistema de provisão de Recursos Humanos

1.1 - Todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar objetivos. Como sistemas abertos as empresas trabalham para obter entradas e insumos na forma de matérias e demais necessárias a sua sustentabilidade e competitividade. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. É a porat de entrada de novas pessoas na organização, já que é responsável por todo planejamento da mesma e formação do quadro de colaboradores. Constitui-se em três tópicos: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. É um subsistema que torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições.
1.2 – Mercado de Recursos Humanos e mercado de trabalho:
CONCEITO DE MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

Esses dois conceitos estão diretamente relacionados entre si, pois a necessidade de profissionais cada vez mais capacitadospara ocupar muitas funções ociosas de bons profissionais. E a cada dia que passa as organizações estão investindo nesse setor de mercado de recursos humanos. A alta rotatividade dos funcionários nessemercado com ofertas de bons salários e programas de incentivos faz as empresas disputar ainda mais este setor que só tende a crescer.

• Justificativa sobre a importância da contratação doprofissional para a implantação do setor Recrutamento e Seleção

Em algumas profissões o desfio em uma organização é sempre estimulante no período em se recruta e seleciona um profissional esse setorfica com a parte mais importante do processo de contratação. A importância desse profissional é imprescindível nesse setor, pois ele prepara acondiciona e integra todos os funcionários de umaempresa.

LEVANTAMENTO E DESCRIÇÃO DE PERFIL PROFISSIONAL

A terceira é a dimensão de oferta e de procura, onde o mercado