Administração de recursos e remuneração

ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO
Everaldo Castelo Branco Fernandes[1]

Os benefícios consistem em prestação pecuniárias pagas pela Previdência Social aos segurados ou aos seus dependentes. Administrar os benefícios da Previdência vem a ajudar os empregados a melhor entenderem os seus direitos, como devem agir para garantir o seu benefícios conforme dita as leis trabalhista. Os principais benefícios da Previdência Social são: aposentadoria especial; aposentadoria por idade; aposentadoria por invalidez e aposentadoria por tempo de contribuição.

Além desses benefícios temos também os auxílios são eles: auxilio doença; auxilio redução; pensão por morte; salário família; salário maternidade e o benefício de prestação continuada da assistência social (BPC-LOAS).

Todos esses benefícios não são uma tarefa fácil, pois estaremos lidando com os direitos trabalhistas, e isso requer bastante paciência.

No sistema Previdenciário a dinâmica dos benefícios são compreendidos nos seguintes processos: concensão; manutenção; cessação; e emissão.

Segundo Boletim Estatístico da Previdência Social (2008, p. 51),

Concessão que trata do fluxo de entrada de novos benefícios no sistema; Manutenção que abrange os benefícios ativos e suspensos constantes no cadastro; Cessação que corresponde aos benefícios que não geram mais créditos e são excluídos do cadastro; e Emissão que trata dos créditos emitidos para pagamento dos benefícios que estão ativos no cadastro. Um benefício está na condição de suspenso quando não está gerando créditos para pagamentos, podendo ser reativado a qualquer momento..

Os benefícios podem ser classificados em Benefícios do RGPS e Benefícios Assistencias. O Benefício do RGPS são regulamentados pelo Regime geral da Previdência Social, ele depende da contribuição dos segurados e compreende benefícios Previdenciários e Acidentários, os