Pol Tica Salarial

Guia para estudo e acompanhamento de
Administração de Recursos Humanos II

Política Salarial/ Remuneração/ Benefícios Sociais

CONTEÚDO DA POLÍTICA SALARIAL

ESTRUTURA
DE
C&S

POLÍTICA

SALÁRIOS DE ADMISSÃO PARA
DIVERSAS CLASSES SALARIAIS

SALARIAL

PREVISÃO DE REAJUSTES
SALARIAIS

REAJUSTES
COLETIVOS

REAJUSTES
INDIVIDUAIS

PROMOÇÃO

ENQUADRAMENTO
MÉRITO

Prof. Rinaldo Nunes

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Guia para estudo e acompanhamento de
Administração de Recursos Humanos II
PRINCIPAIS CONCEITOS:
 inclui retornos financeiros além de serviços e benefícios tangíveis que os empregados recebem como parte de pagamento em uma relação de trabalho.(MILKOVITCH, George T. e BOUDREAU,
JohnW. – Human Resource Manangement, NY:Richard D. Irwin, 1998) .
REMUNERAÇÃO é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho. Inclui três componentes: remuneração básica, incentivos//salariais e remuneração indireta/benefícios. (
GÓMEZ-MEJÍA, Luís R, BALKIN, David B e CARDY, Robert L. – Managing
Human Resources, Englewood Cliffs, NJ, Prentice Hall).

SALÁRIO

é a remuneração básica em dinheiro, percebida pelo trabalhador pela venda de seu trabalho . (Sandroni, Paulo org.- Dicionário de
Economia, SP: BestSeller, 1999).

Salário NOMINAL
Salário REAL

BENEFÍCIOS

PESQUISA
SALARIAL

POLÍTICA
SALARIAL

ENCARGOS

ENCARGOS
SOCIAIS

representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente. são os aspectos indiretos da remuneração total dos empregados, eles incluem remuneração fora do trabalho, pagamento de seguro e assistência médica, serviços aos empregados e renda de aposentadoria. levantamento dos valores de remuneração para funções específicas praticados pelos concorrentes mais relevantes. conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da empresa em relação aos salários dos s comparados com o mercado de RH.