Como O Controle Pode Ser Exercido No Contexto Da Flexibilidade Organizacional

multidirecionais Perspectivas organizacionais e individuais* Yehuda Baruch RESUMO Inseridos na natureza dinâmica dos mercados de trabalho, os sistemas de carreira têm passado por grandes mudanças nas últimas décadas. Este capítulo apresenta diversas perspectivas de carreira, com o objetivo de demonstrar a tendência atual no que se refere aos sistemas de carreira, seu significado e implicações sobre os indivíduos, organizações e sociedade. Esta tendência pode ser retratada como…

Administração pela FACISA. Especialista em Gestão de Negócios pela FGV. 2. Profª Adjunto do Curso de Administração da Universidade Federal de Campina Grande (UFCG). RESUMO O avanço tecnológico tem exercido relevante papel na estruturação de um novo cenário competitivo. Diante deste contexto, a Tecnologia da Informação (TI) apresenta-se como uma importante ferramenta a disposição das organizações. Neste sentido, o presente trabalho teve como objetivo analisar os aspectos…

para que possa estar posicionado de forma estratégica perante suas concorrentes. No atual contexto empresarial é importante que juntamente com as mudanças haja uma melhor consciência sobre Responsabilidade Social do qual as organizações devem estar atentas afim de uma redução de danos ao meio ambiente.Portanto para que juntamente com as mudanças Organizacionais haja Quebra de Paradigmas, proporcionando assim nas organizações uma renovação constante como por exemplo incrementando o uso…

custos, aumentando, em consequência o grau de satisfação do cliente, representa uma visão moderna de mercado globalizado e de competitividade. Neste novo tempo, a flexibilidade e os desejos pelas mudanças substituem a tradicional produção em massa (alto volume de produção e baixa variedade de produtos/serviços), baseadas em contextos relativamente previsíveis, os quais não existem mais. A busca da qualidade é o atendimento às necessidades dos clientes, com decisões tomadas com base em…

objeto de estudo de pesquisadores de diversas áreas, como da administração, da sociologia, da engenharia, da psicologia e da educação. A importância deste tema pode-se ser resumido em função das visíveis transformações que vem ocorrendo, principalmente nos países latino-americanos, com a incorporação de modernas tecnologias organizacionais, gerenciais e industriais, e que tem ocasionado alterações no volume de empregos, no perfil de qualificação dos trabalhadores, nos padrões de…

participante e entrevista. A amostra envolveu trinta profissionais da organização. Os dados indicam que os conflitos entre as subculturas são derivados das formas de controle do trabalho, divergência de interesses e desigualdade de tratamento social. Nesse sentido, a atuação da liderança deve deslocar-se de uma perspectiva do comando e controle para outra mais subjetiva, como a construção de relações de confiança, a mediação ou ainda a atribuição de significado para a ação dos liderados.…

CONTRIBUIÇÕES PARA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL Allan de Almeida Costa¹ Mauricio Vieira Kwong¹ José Kleber Ivo² RESUMO O presente artigo demonstra a importância da gestão estratégica para a mudança da cultura organizacional. Enfatiza ainda a administração e o planejamento estratégico como pilares para aprimorar as organizações contemporâneas. A adoção do “Modelo de Excelência de Gestão” (MEG) é utilizado para caracterizar este contexto organizacional. A metodologia para o estudo perpassa

FACULDADE MAX PLANCK SEMINÁRIO TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL INDAIATUBA 2014 FACULDADE MAX PLANCK ANA PAULA MRQUES ANDRESSA GABRIELA RODRIGUES DE ALMEIDA GLEICY LIMA DE NASCIMENTO JÉSSICA DA SILVA ALVES JONATHAN LUÂ DA SILVA LUIS HENRIQUE LUCIANI MARIA DAIANE ALMEIDA DOS SANTOS MARINA BALARIN MARCHELLO STEFANIE AUGUSTA RUESCH Trabalho Acadêmico do Curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos apresentado na

FACULDADE MAX PLANCK SEMINÁRIO TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL INDAIATUBA 2014 FACULDADE MAX PLANCK ANA PAULA MRQUES ANDRESSA GABRIELA RODRIGUES DE ALMEIDA GLEICY LIMA DE NASCIMENTO JÉSSICA DA SILVA ALVES JONATHAN LUÂ DA SILVA LUIS HENRIQUE LUCIANI MARIA DAIANE ALMEIDA DOS SANTOS MARINA BALARIN MARCHELLO STEFANIE AUGUSTA RUESCH Trabalho Acadêmico do Curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos apresentado na

mina, a Haighmoor, havia um tipo de organização do trabalho diferente do que estava sendo adotado na maioria das minas. Nessa, o quadro gerencial juntamente com mineiros e seus sindicatos haviam desenvolvido um arranjo organizacional que buscou adaptar as características organizacionais do antigo método ao alto nível de mecanização que havia na mina. A organização do trabalho consistia de um conjunto de grupos relativamente autônomos que cooperavam em grupos-tarefa e regulavam seu…