teoria do d.o

7724 palavras 31 páginas
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FACULDADE MAX PLANCK

SEMINÁRIO
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

INDAIATUBA
2014

FACULDADE MAX PLANCK

ANA PAULA MRQUES
ANDRESSA GABRIELA RODRIGUES DE ALMEIDA
GLEICY LIMA DE NASCIMENTO
JÉSSICA DA SILVA ALVES
JONATHAN LUÂ DA SILVA
LUIS HENRIQUE LUCIANI
MARIA DAIANE ALMEIDA DOS SANTOS
MARINA BALARIN MARCHELLO
STEFANIE AUGUSTA RUESCH

Trabalho Acadêmico do Curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos apresentado na aula de Processos Gerenciais Orientado pelo prof. Wilson

INDAIATUBA
2014
Sumario

Introdução..................................................................................................pag. 4

Teoria do Desenvolvimento Organizacional(DO)................................... pag.5

Conceito de Organização................................................................pag.5

Diferenças entre sistemas mecânicos e sistemas orgânicos......................................................................................... pag.6

Cultura organizacional ou Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O) ......................................................................pag.4

Aprendendo Sobre Comportamento Organizacional...................pag.9

Origem.........................................................................................................pag.10

Objetivo.......................................................................................................pag.11

Características do Desenvolvimento Organizacional..............................pag.11

Fases da Organização...............................................................................pag.13
Técnicas do Desenvolvimento Organizacional........................................pag.15

Modelos

Modelo proposto por BECKHARD (1969) ......................................pag.16

Modelo proposto por CONNER (1992) .........................................pag.18

Modelo proposto

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