Como O Controle Pode Ser Exercido No Contexto Da Flexibilidade Organizacional

Frederick Winslow Taylor. Quais foram as suas contribuições? Permitiu também uma maior especialização das atividades e uma maior adequação de cada operário à sua atividade. As normas de atuação no trabalho passaram a ser mais claras e detalhadas e o empregador obteve maior controle sobre o desempenho do operário. Todas as atividades eram divididas em tarefas e ensinadas aos empregados, surgindo então a ideia de treinamento. As ideias do autor são utilizadas até hoje? Dê exemplos. As…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso: LOGISTICA Pólo: VITÓRIA/ES ALDENIR DO CARMO SANTOS – FABRÍCIO NASCIMENTO SOUZA – GILBERSON CORREA DA SILVA – NILSON VIEIRA – PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DE PRODUÇÃO DESAFIO DE APRENDIZAGEM Turma LOGISTICA – Semestre 03 Abril/ 2011 Vitória/ ES UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso: LOGISTICA Pólo: VITÓRIA/ES Relatório apresentado como atividade…

1º AULA Esse texto visa fazer uma abordagem que analise as formas de enfrentamento da questão social nas décadas de 1930 e 1940, assim como também o contexto histórico em que se situava a profissão de assistente social e como isso refletia na prática profissional. Para que exista um diálogo mais confortável e até mesmo coerente não será feita uma distinção entre tópicos nem mesmo no que se refere as diferenças de âmbito nacional e internacional. A profissão surge com a ascensão da…

escolhemos esta empresa por ser uma empresa reconhecida e temos uma integrante do grupo que é revendedora da marca- Kênia Cristina Soares Barbosa. Missão: Viabilizar os sonhos de nossos clientes com paixão, responsabilidade, criatividade e comprometimento, gerando resultados para todos os envolvidos. Valores: Resultado, poder de execução, encantamento, paixão, criatividade e responsabilidade. Mudanças organizacionais e quebra de paradigma As mudanças organizacionais são respostas…

características do líder empreendedor. Nesse contexto, o artigo se propõe a responder algumas perguntas: Por que as fontes de poder pessoais – especialista e referente - são mais aceitas que as fontes posicionaisrecompensa, coerção e legítimo para formar e trabalhar com equipes colaborativas e empreendedoras?, Por que conhecimento e poder são indissociáveis?, De que forma as diferentes bases de poder são interligadas?, Como o poder especialista é exercido nas organizações públicas?…

Administração pela FACISA. Especialista em Gestão de Negócios pela FGV. 2. Profª Adjunto do Curso de Administração da Universidade Federal de Campina Grande (UFCG). RESUMO O avanço tecnológico tem exercido relevante papel na estruturação de um novo cenário competitivo. Diante deste contexto, a Tecnologia da Informação (TI) apresenta-se como uma importante ferramenta a disposição das organizações. Neste sentido, o presente trabalho teve como objetivo analisar os aspectos…

SE HÁ POUCAS EMPRESAS BRASILEIRAS CONSIDERADAS DE "CLASSE MUNDIAL", JÁ É POSSÍVEL AVALIAR A PARTIR DESTAS A APLICABILIDADE DAS NOVAS PRÁTICAS GERENCIAIS QUE GARANTIRÃO A SUA SOBREVIVÊNCIA NUM MERCADO CADA VEZ MAIS GLOBALIZADO E COMPETITIVO ESTE CONTEXTO GEROU UM ESFORÇO, ÀS VEZES DE FORMA FRENÉTICA, DE BUSCA DE NOVOS MODELOS DE GESTÃO EMPRESARIAL. DE OUTRO LADO, À MEDIDA QUE NOVAS IDÉIAS E PRÁTICAS GERENCIAIS SURGIAM, ERAM APRESENTADAS, PELOS SEUS PROPONENTES (GERALMENTE EMPRESAS DE…

APRENDIZAGEM ETAPA N.º 1 Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional ETAPA N.º 2 Processo Administrativo: planejamento ETAPA N.º 3 Processo Administrativo: organização ETAPA N.º 4 Processo Administrativo: Direção ETAPA N.º 5 Processo Administrativo: Controle ETAPA N.º 6 Processo Administrativo: administração da ação empresarial ETAPA N.º 1 Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Relatório de…

Teletrabalho: subjugação e construção de subjetividades* Isabel de Sá Affonso da Costa** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Controle na organização contemporânea: formatando subjetividades; 3. O posicionamento em relação aos discursos; 4. O caminho escolhido: análise das práticas discursivas; 5. A pesquisa; 6. O grupo de entrevistados; 7. Análise das entrevistas; 8. Comentários finais. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Control in the contemporary organization: formatting subjectivities;

adquiri na elaboração deste trabalho Teoria comportamental A oposição da Teoria das Relações Humanas (com profunda ênfase nas pessoas) à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou para a Teoria Comportamental. A Teoria Comportamental é um desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa, eliminando a visão romântica da Teoria das Relações Humanas. A…