Como Incentivar E Premiar O Knowledge Sharing

unidades estruturais básicas que se complementam e a interação entre eles é a principal dinâmica da criação do conhecimento na organização de negócios. Segundo Nonaka & Takeuchi (1997, p. 79), para se tornar uma “empresa que gera conhecimento”(knowledge creating comapny) a organização deve completar uma “espiral do conhecimento”, espiral esta que vai de tácito para tácito, de explícito, de tácito a explícito, e finalmente, de explícito a tácito. Logo, o conhecimento deve ser…

outro lado, a globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode fugir ou ignorar. Diante desse contexto que o conhecimento e/ou a gestão do conhecimento (KM, do inglês Knowledge Management) se transforma em um poderoso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Há muito tempo que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Aliás, o Brasil foi descoberto pelos portugueses em 1500,…

dissertation presents itself as an investigation focused on the application and evaluation of the use of a wiki system on a real enterprise. We intend to discover if a wiki using a Wikipedia model, in an organizational context, is useful and functional for knowledge management, assuming a possible need for change to achieve this. The concepts of Learning Organization and Enterprise 2.0 are analyzed in their theoretical and practical application. Hence, we present methodologies associated…

unidades estruturais básicas que se complementam e a interação entre eles é a principal dinâmica da criação do conhecimento na organização de negócios. Segundo NONAKA & TAKEUCHI (1997, p. 79), para se tornar uma “empresa que gera conhecimento” (knowledge creating company) a organização deve completar uma “espiral do conhecimento”, espiral esta que vai de tácito para tácito, de explícito a explícito, de tácito a explícito, e finalmente, de explícito a tácito. Logo, o conhecimento deve…

gestão passam a compartilhar com outras empresas investimentos em lançamento de novos produtos e serviços; pesquisa e desenvolvimento tecnológico; abertura de novos mercados e formação de redes empresariais. e) Participação nos resultados ("gain sharing"): recompensa dos empregados ou das equipes em decorrência dos resultados globais (da empresa) ou da unidade de negócio. f) Alternativas de carreira: estímulo à carreira empreendedora, através de carreira em "Y" ou participação…

gestão passam a compartilhar com outras empresas investimentos em lançamento de novos produtos e serviços; pesquisa e desenvolvimento tecnológico; abertura de novos mercados e formação de redes empresariais. e) Participação nos resultados ("gain sharing"): recompensa dos empregados ou das equipes em decorrência dos resultados globais (da empresa) ou da unidade de negócio. f) Alternativas de carreira: estímulo à carreira empreendedora, através de carreira em "Y" ou participação…

ABSTRACT BRANDÃO, Leonor Cordeiro. The knowledge management in Sorocaba’s industrial. 2006, 138 pages. Dissertation required for Masters Degree in Administration – Post-Graduate Program in Administration, Universidade Paulista, São Paulo. This research is based on the proposition that, in the present world, knowledge has become the great generator of wealth and, consequently the worker will be assessed accordind to his/her knowledge and the value of the product or service will be

fierce competition by global markets. Currently, knowledge management has been effective weapon in the development of human talent of employees, direct and indirect, of business organization. In this light the work of the research is about the importance of the Corporate University used as a tool for Corporate Education aligned with business strategies in the generation, assimilation, dissemination and application of organizational knowledge through a process of active learning…

gestão passam a compartilhar com outras empresas investimentos em lançamento de novos produtos e serviços; pesquisa e desenvolvimento tecnológico; abertura de novos mercados e formação de redes empresariais. e) Participação nos resultados ("gain sharing"): recompensa dos empregados ou das equipes em decorrência dos resultados globais (da empresa) ou da unidade de negócio. f) Alternativas de carreira: estímulo à carreira empreendedora, através de carreira em "Y" ou participação…

agradecimento muito especial à minha orientadora Regina Maria Marteleto, pela competência, dedicação, aporte de literatura valiosa, cuidadosa análise de meus textos e cobrança permanente, sem a qual eu teria esmorecido ao longo do trajeto. If you have knowledge, let others light their candles at it. Margaret Fuller (1810-1850) RESUMO Discute a Gestão do Conhecimento na sua concepção, conceitos e aplicação. O pressuposto básico foi que, se por um lado, as novas tecnologias,…