Como Incentivar E Premiar O Knowledge Sharing

The main goal of this research is to determinate how the Organizational Design Systems can impact the generation and dissemination of knowledge. It is necessary to understand how the information and knowledge flow within the organizations, which types of knowledge are that, which processes are used to disseminate the new generated knowledge, how the knowledge is generated within the organizations and how the organization is designed, among other relevant matters. The raw data…

The main goal of this research is to determinate how the Organizational Design Systems can impact the generation and dissemination of knowledge. It is necessary to understand how the information and knowledge flow within the organizations, which types of knowledge are that, which processes are used to disseminate the new generated knowledge, how the knowledge is generated within the organizations and how the organization is designed, among other relevant matters. The raw data…

agradecimento muito especial à minha orientadora Regina Maria Marteleto, pela competência, dedicação, aporte de literatura valiosa, cuidadosa análise de meus textos e cobrança permanente, sem a qual eu teria esmorecido ao longo do trajeto. If you have knowledge, let others light their candles at it. Margaret Fuller (1810-1850) RESUMO Discute a Gestão do Conhecimento na sua concepção, conceitos e aplicação. O pressuposto básico foi que, se por um lado, as novas tecnologias,…

clientes, idealizando produtos e serviços radicalmente inovadores, e incorporando rapidamente novas tecnologias de produto para dar eficiência aos processos operacionais e de prestação de serviços (KAPLAN, 1997). • Trabalhadores de conhecimento (Knowledge Workers) - as empresas criam fortes distinções entre dois grupos de funcionários. A elite intelectual –gerentes e engenheiros – utilizava suas habilidades analíticas para projetar produtos e processos, selecionar e gerenciar…

pessoas na sua totalidade. Pressupondo-se que a melhor maneira de motivar os empregados deveria caracterizar-se por forte ênfase do comportamento social dos mesmos. Além disso, era necessário satisfazer os desejos individuais de cada um, além de incentivar com promoções, possuindo para o mesmo, responsabilidades e poder de decisão. Críticas às Abordagens com Ênfase nas Pessoas As principais críticas a essa escola são de que: Ela apresenta uma visão inadequada dos problemas de…

ao invés de permanecer fiel a uma opção antiga. • Costumo aproveitar a minha vida sem grandes preocupações com o amanhã. • Freqüentemente, procuro influenciar as opiniões das pessoas com as quais tenho contato direto. • Costumo premiar-me com momentos agradáveis de descanso. • A aparência dos meus ambientes particulares, em casa ou no trabalho, reflete o meu gosto pessoal. • Estou sempre vigilante no que diz respeito à minha alimentação e à minha saúde. …

organizacionais facilitadoras para a implementação da gestão do conhecimento 5.4 – A gestão do conhecimento na construção de vantagens competitivas 5.5 – Indicadores na gestão do conhecimento 6- Conclusão INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento (GC) – Knowledge Management (KM) – vem sendo discutida e profundamente estudada nas últimas três décadas, pois no mundo atual o conhecimento passou a ser o grande gerador de riqueza tendo conseqüentemente o ser humano, como protagonista…

disserta¸˜es de Mestrado e teses de Doutorado e consequente produ¸˜o cient´ co ca ıfica de qualidade. Durante os dois anos do projeto, pretende-se organizar dois workshops (um no in´ ıcio e outro no final do projeto) para os participantes, visando incentivar a troca de experiˆncias entre eles, o acompanhamento das atividades sendo desenvolvidas e, a e divulga¸˜o dos resultados obtidos. Al´m disto, a intera¸˜o promovida por estes encontros ca e ca e workshops visa identificar as…

the Function Maintenance an increase of productivity and reliability, indispensable requirements in the current competitive enterprise reality. For the construction of this Model, the theoretical references in the Competences Management and the Knowledge Management, that it came to culminate in a Model that if bases on the continuous interaction between the organizational and individual competences, lined up to the strategy, in a learning process, taking to an improvement of the…

que o professor possa delegar boa parte da tarefa de pesquisar, discutir e deba‐ ter conceitos e aplicações práticas diretamente aos alunos, seja em atividade individual ou grupal. Os recursos pedagógicos aqui apresentados servem para incentivar a atividade grupal, o espírito de equipe e o intercâmbio contínuo de informações entre os alunos. Trata‐se de oferecer multimeios didáticos alterna‐ tivos capazes de tornar mais interessante ainda o estudo da…