Planejamento para empresa comércio exterior ltda. implantar uma ação de ética planetária.

Santos Martins Atividade 5 Planejamento para empresa Comércio Exterior LTDA. Implantar uma ação de ética planetária. 2012 Apresentação da empresa. A empresa Comércio Exterior Ltda. (empresa fictícia) começou suas atividades em 2006. Atua na área de consultoria e despacho aduaneiro de importação e exportação. Começou com 4 funcionários e hoje conta com 40. Desde sua criação, a empresa ganhou espaço no mercado, devido ao serviço e a dedicação dos funcionários, que chegam a trabalhar mais de 12 horas por dia para melhor atender seus clientes. Para crescer no mercado, a diretoria sentiu a necessidade de tornar a empresa um local melhor para seus funcionários trabalharem, com o intuito de que possam render mais com menor esforço. Somado a isso, as empresas parceiras da Comércio Exterior Ltda. adotam práticas sustentáveis. Assim para reforçar a ideia de parceria e que as empresas buscam o bem comum baseado na sustentabilidade, também há a necessidade de incluir práticas sustentáveis no código de ética que a diretoria quer implantar. A Comércio Exterior Ltda. acredita que mesmo sendo uma pequena empresa, irá contribuir para uma sociedade melhor, dando dignidade e boas condições aos seus funcionários, além de adotar práticas que não agridam a natureza. As ações a serem adotadas, são o resultado da pesquisa interna que a empresa fez, com a minha ajuda, para a implantação de práticas e um código de ética. A empresa espera implantar as medidas desde já e vai…

RESPONSABILIDADE SOCIAL ÉTICA PARCERIA E RESPEITO, não somente palavras mais sim uma construção de qualidade social. O profissional de recursos humanos é uma peça fundamental dentro da empresa. Garante a manutenção da proposta que a empresa propõem. Elabora também a responsabilidade social dentro da empresa. Os profissionais se empenham em desenvolver pessoas, qualidades no trabalho , e sua família aumenta a auto estima dos empregados, produzindo um ambiente organizacional sintonizado…

Repensando Valorização Humana e Cultura Ética na Empresa Os principais problemas enfrentados no caso da empresa são insatisfação dos vendedores, Recrutamento e Seleção incorreto, falta de qualificação e treinamentos inclusive na prevenção de incêndio, péssimos gerentes e ambiente de trabalho, indefinição de políticas e falta de consciência ética são os que mais estão prejudicando a empresa. As soluções propostas foram a criação da política de valorização humana, elaboração do plano…

Tabela de Performance Eficiência; Eficácia e Efetividade 1.4 Problemas levantados Diminuição do número de clientes; Queda no faturamento; Colaboradores e dirigentes insatisfeitos; Falta de competência administrativa; Desorganização da entrada e saída de produtos; Gerencia sem controle; Boatos e conversas paralelas; Desmotivação dos colaboradores; Falta de ética e consenso; Falta de senso comum, de equipe; 1.5 Proposta de melhorias/soluções Contratação de Iara Santos…

A Importância da Ética Corporativa A ética é um fator que determina o caráter de uma pessoa, porem depende da educação, cultura e religião. Para se alcançar o sucesso no empreendimento é necessário usar a ética, envolvendo justiça, liberdade e honestidade. Ética corporativa na empresa se enquadra na cultura organizacional envolvendo gestores e colaboradores focando um mesmo objetivo: trabalhar com responsabilidade buscando competência resultando satisfação para ambos. De…

MAPA CONCEITUAL ETICA MORAL LEI CARACTER DETERMINA POSTURA EMPRESA MODO SER E AGIR REGRAS REGIMENTO CONFIANÇA CREDIBILIDADE O que define ? BENEFICIOS Alma da Empresa Relacionameto Cordial O que é Responsabilidade Social? Preocupação com o outro Correção de erros atraves de ações sociais Empresa Todos os ESCALÕES Como implantar? Analise de interesse Levantamento imagem institucional, formação de nucleos e treinamentos aos Voluntarios…

Recursos Humanos Ética e Relações Humanas no Trabalho ADRIANA PEREIRA GAUTÉRIO - RA: 4536874796 ANICETO GERMANO RUIZ- RA: 4573910322 BRUNA FARIAS DA SILVEIRA - RA: 4211784608 CARLA CANILHA ORCELLI - RA: 4346837324 FRANCISLENE RAMOS MARINS - RA: 4242838783 TATIANE DA SILVA GAUTÉRIO - RA: 1299914778 RIO GRANDE, MAIO DE 2012 ADRIANA PEREIRA GAUTÉRIO - RA: 4536874796 ANICETO GERMANO RUIZ- RA: 4573910322 BRUNA FARIAS DA SILVEIRA - RA: 4211784608 CARLA CANILHA…

avaliar estas informações e implantar melhorias, aperfeiçoar a relação habilidade x competência com ênfase no desenvolvimento da empresa. A maior dificuldade encontrada, esta nos funcionários, que são diversificados, com maneiras diferentes de trabalhar, alguns com mais resistência a mudanças e outros com grande desmotivação. Com base nas informações coletadas chegamos a um plano de ação e estratégias que irão auxiliar no crescimento da empresa. ETAPA 1 Passo 1 …

Avaliativa - ATPS Ética e Relações Humanas no Trabalho Prof. Me. EAD Dante Bonetti de Freitas Diego – RA 4304778948 Edgar – RA 3802601826 Lucas – RA 4300070220 Helton – RA 3815670889 Robson – RA 4343840025 William – RA 3815662329 SUMARÉ / SP 2012 Diego – RA 4304778948 Edgar – RA 3802601826 Lucas – RA 4300070220 Helton – RA 3815670889 Robson – RA 4343840025 William – RA 3815662329 ATIVIDADE AVALIATIVA -…

Sobre o grande desafio das lideranças nas Organizações, assinale a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. O grande desafio das lideranças nas Organizações consiste em implantar a ética do coração,o que significa desenvolver a compreensão humana b. O grande desafio das lideranças nas Organizações consiste em implantar a ética da vontade e do comportamento, o que significa ser motivado para ser ético,pois sem a motivação não haverá Ética c. O grande desafio das…