Atividade

desperdício. Para as organizações estimularem e se tornarem mais criativas segundo Chiavenato é importante implantar e incentivar um programa de sugestões na organização, desenvolver grupos de geração de idéias, criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos, criar centros de criatividade na organização, desenvolver círculos de qualidade e criatividade, elaborar treinamentos em criatividade, implantar um programa de melhoria continua e incremento da inovação, fazer pesquisas e desenvolvimento de idéias com as pessoas, criar sessões criativas regulares, desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade.ATIVIDADE DA AULA 08 Parabéns você já está finalizando suas atividades 1. Nesta última atividade. Peço que relacionem as principais competências pessoais e profissionais discutidas nesta aula. 2. Faça um texto explicativo sobre a teoria da Janela Johari. | As competências pessoais são influenciadas pelas características da personalidade formada pelos traços de caráter dos indivíduos e dos processos sociais aos quais estão inseridos podendo assim concluir, que a aquisição de competências pessoais depende também da junção destes dois pilares do ser humano. Dentro de um conceito moderno de competências pessoais, a teoria de inteligências múltiplas e teoria da inteligência emocional, estão voltadas para a área das relações interpessoais, buscando também o desenvolvimento da competência social. Assim, a competência social refere-se à…

positivos e negativos 6 3.2 Pontos positivos 6 3.3 Pontos negativos 6 4 Segurança da informação 6 4 Segurança da informação 7 5 Administração na criação de uma empresa 7 5.1 Humanização 7 5.2 Relacionamento interpessoal 7 5.2 Relacionamento interpessoal 8 5.3 Ética no trabalho 8 6 Níveis da administração da informação 8 6 Níveis da administração da informação 9 7 Conclusão 10 8 Referências 11 1 Introdução Neste trabalho será apresentado de forma simples como…

RESUMO – DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O Processo de D.O. Para implantar o D.O. em uma empresa é preciso primeiramente que haja uma decisão por parte da Alta Administração, pois consiste em um processo complexo que pode levar anos para ser implantado completamente. Aplicação de Desenvolvimento Organizacional - D.O. Para aplicação de D.O. serão necessário que seja seguido as 8 etapas a seguir, representadas no gráfico abaixo: Gráfico 1º) Decisão da direção da…

capacitar pessoas, o treinamento ainda agrega valor às pessoas e a organização, pois enriquece o capital humano das empresas, melhora a qualidade de vida e dá oportunidade de crescimento intelectual, o que proporciona a todos a sensação de importância à organização além de elevar a alta-estima, o que funciona como fator motivacional aos envolvidos à empresa. Através do problema encontrado na empresa que é a falta de qualificação e conhecimento dos funcionários quanto ao relacionamento…

práticos na Administração Pública voltado para Recursos Humanos e Controle. A nossa equipe planejou algumas ações, onde cada um realizará pesquisas, entrevistas e diálogos com diferentes profissionais de diversos cargos e diversos órgão da Administração Pública no Município de Curitiba. Após a coleta de dados, iremos debater e definiremos quais entrevistas serão utilizadas no desenvolvimento do trabalho. A pesquisa mostrará as diferenças existente nos exercícios das funções de cada…

SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO........................................................................................................ 4 3. OBJETIVO.............................................................................................................. 5 4. DESENVOLVIMENTO ........................................................................................... 6 4.1 Sistema Operacional para “Nossa Locadora de Livros” ......... ..............................6 4.2 Ética, humanização e…

a computação em nuvem. - Sistema Operacional Windows 7 permite criar diversas contas de usuários: Administrador (root) e o Usuário padrão (limitado). O administrador pode instalar de desinstalar impressoras, alterar as configurações do sistema, modificar a conta dos outros usuários entre outras configurações. Já, o usuário padrão poderá apenas usar o computador, não poderá, por exemplo, alterar a hora do Sistema. 4.2. Ética, humanização e relações interpessoais Hoje em dia, na…

Para que possa atingir os resultados necessários por meio da avaliação de desempenho por competências. Passo 2 AJUDANTE GERAL - Competências Essenciais: Capacidade de Trabalhar sob Pressão; Dinamismo e Iniciativa ENCARREGADO DE OBRAS – Competências Essenciais: Capacidade de Trabalhar sob Pressão; Comunicação; Criatividade; Dinamismo e Iniciativa; Liderança; Planejamento; Relacionamento Interpessoal; Organização; Negociação. RECEPCIONISTA – Competências Essenciais: …

E ASPIRAÇÕES........................................4 RECURSOS NECESSÁRIOS..................................................................................5 CONHECIMENTO, HABILIDADE E ATITUDE – CHA.............................................5 PESQUISA DE DIAGNÓSTICO – CONVITE...........................................................6/7 PESQUISA DE DIAGNÓSTICO – QUESTÕES.......................................................8 TABULAÇÃO DA PESQUISA DE…

2ª SEIHU (SEMANA DA ÉTICA INTERPESSOAL DO HUOP) Grupo PROCERIM Projeto Capacitação Continua sobre a Ética nas Relações Interpessoais e Multiprofissionais com Agentes Universitários do HUOP Coordenadora: Maria Isabel Cardoso Colaboradores: Josefina Navarro Demezuk Maria Nunes Forte Sirlei Fátima de Paula Edivaldo Lopes Cascavel – 2015 Objetivo geral: Fomentar encontros de capacitação contínua para produção de um saber ético, no qual visa humanizar os relacionamento nas relações…