Implantar o rh

12 e 13 de agosto de 2011 ISSN 1984-9354 CONTRIBUIÇÃO DA METODOLOGIA 5S EM UMA EMPRESA FABRICANTE DE EMBALAGEM DE ALUMÍNIO Aluisio dos Santos Monteiro Junior (Universidade Veiga de Almeida) Denise Loyola Silva (Universidade Veiga de Almeida) Jacqueline Santos Costa (Universidade Veiga de Almeida) Resumo O 5S permite mapear e entender as fontes de desperdícios no processo como um todo e aprimorar a evolução dos empregados de forma natural nas atividades do dia-a-dia onde a contaminação e a falta de limpeza geralmente atuam como aceleradoress de falhas. O foco principal deste artigo é contribuir com a metodologia de implantação do programa de 5S em uma empresa fabricante de embalagem de alumínio da região metropolitana do Rio de Janeiro, enfatizando conceitos do Lean Management, através da melhoria contínua e avaliando o projeto através do planejamento das atividades, implantação, acompanhamento e consolidação dos resultados alcançados. Este trabalho visa mostrar como as ferramentas de análise do 5S podem contribuir para organização, disciplina e limpeza através de um estudo de caso, constatado por meio de análises em que Lavadora de latas estaria fora dos padrões de 5S. Revelando o método ser fator essencial para tornar o ambiente de trabalho agradável, seguro e produtivo. Palavras-chaves: 5S, Lean-Six-Sigma, Melhoria Contínua, Fabricante de Embalagem de Alumínio VII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO 12 e 13 de agosto de 2011 1. Introdução…

Com implantar consultoria interna de Rh : É o conjunto de atividades desenvolvidas por um profissional multidisciplinar da organização, como o objetivo de desenvolver, influenciar e assessorar de forma consistente e articulada os clientes internos.A expectativa manifestada sobre o tipo de atendimento desejado pode não estar clara ou não ser compreendida no momento em que o cliente solicita ao consultor interno que contribua com a realização de um trabalho de consultoria em sua área,…

| |Eliana Paiva Lima Marinho |930112-9 | |TEMA DA MONOGRAFIA: Implantando RH em empresas de pequeno porte. | |SITUAÇÃO-PROBLEMA DA MONOGRAFIA: ¨Porque implantar RH nas pequenas empresas?¨ …

Como Implantar Um Rh http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=empfx676m A implantação do Departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: A implantação do Departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do…

Implantação da sala de RH (Recursos Humanos) com padrão T.I Verde, gerenciar a rede, implantar a política de segurança e o software de gestão para a empresa banco X. Banco X João Alberto Sousa Ximenes 23/ 05 /2015 20 / 07 / 2015 Descrição da Oportunidade a ser aproveitada ou do Problema a ser resolvido: A empresa banco X busca inovação e diferencial para o setor de RH com aumento de qualidade e visando melhorias para o meio ambiente, com isso visa implantar novos padrões de…

27/01/2014 RH » Mudança » Entrevista Vamos implantar a área de RH! E agora? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O investimento no capital humanou é, sem dúvida alguma, uma das vertentes que leva empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se destacarem no mercado. Contudo, para que isso se torne uma realidade as organizações precisam contar em sua estrutura com a área de Recursos Humanos, pois é ela quem lida com as pessoas e oferece o suporte necessário para que a alta…

adotar um programa de Gestão por Competências significa dizer que a Gestão de RH está sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. Não são todas as empresas que adotam esse método, pois na minha ótica o RH não é bem visto assim em 90% dos casos entre diretoria, e funcionários em geral, pois essa área da empresa mais conhecida como o coração de qualquer empresa, tem sido vista como carrascos por tomarem decisões de admissões, demissões, remunerações e etc. Para que uma empresa…

mais de 20 anos no ramo de fabricação de estofados e 12 no segmento de venda direta ao varejo, a Plenitude Design é uma indústria localizada no centro Industrial de Arujá, gerando empregos a centenas de pessoas. O departamento de Recursos Humanos é composto por três colaboradores, tendo na sua estrutura uma gerente de RH, um Analista de RH e uma Assistente. Atualmente o papel do RH não é apenas desenvolver atividades operacionais do dia-a-dia, o RH deve estar envolvido diretamente no…

Mu tema é Práticas de RH pra implantar Responsabilidade Social Empresarial. Quando a empresa determina que irá implantar a Responsabilidade Social , o RH deve ser informado para que possa tomar as providências a ele pertinentes para contribuir com essa implantação.ee Como Responsabilidade Social empresarial é uma nova demanda do mercado, pro RH se trata de um desafio, como o RH objetiva o equilíbrio de seus funcionários com as organizações, fica clara a sua relação com a…

dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. A partir desse contexto, o setor de recursos humanos torna-se mais valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o mercado globalizado. Tendo em vista essa percepção, este estudo tem como finalidade pesquisar como os gestores de uma pequena empresa percebem a implantação do setor de recursos humanos e…