As mil e uma noites

Mu tema é Práticas de RH pra implantar Responsabilidade Social Empresarial.

Quando a empresa determina que irá implantar a Responsabilidade Social , o RH deve ser informado para que possa tomar as providências a ele pertinentes para contribuir com essa implantação.ee
Como Responsabilidade Social empresarial é uma nova demanda do mercado, pro RH se trata de um desafio, como o RH objetiva o equilíbrio de seus funcionários com as organizações, fica clara a sua relação com a Responsabilidade Social.
Começa-se então uma apuração dos temas que envolvem a missão que a empresa almeja, como por exemplo procurar ter conhecimento de outras empresas que já vivenciaram Responsabilidade Social Empresarial, utilizar de algum método para que todos possam ter conhecimento do projeto, enfim, fazer uma sensibilização do maior ao menor cargo da empresa,fornecedores, sociedade, ou seja atingir o maior público possível. Para o público interno é interessante aprimorar ou implantar um código de ética na empresa, criação de projetos que se estendam aos familiares dos funcionários, tratar de forma igualitária todos que participarem de qualquer tipo de seleção dentro da empresa, essas são algumas atividades que promoverão a Responsabilidade Social dentro da empresa. A empresa pode adotar práticas que reflitam também no público externo, tais como, apoiar trabalhos voluntários que alguns funcionários possam fazer, e mais do que isso, pode até contribuir para que mais e mais funcionários façam esse tipo de trabalho, é claro que isso exige toda uma logística para que nenhum funcionário deixe de cumprir com suas obrigações dentro da empresa. O RH tem todos os artifícios para detectar as deficiências dentro da empresa, claro que isso não envolve só deficiências relacionadas à Responsabilidade Social, mas é através dessa apuração ampla que se cria os planos de ação. Ou seja Responsabilidade Social para o RH é um dos meios de exercer sua função com seus princípios fundamentais, que