ATPS Competencias Profissionais

Introdução:

O desafio desta ATPS é descobrir os pontos fortes e fracos dos funcionários, avaliar estas informações e implantar melhorias, aperfeiçoar a relação habilidade x competência com ênfase no desenvolvimento da empresa.
A maior dificuldade encontrada, esta nos funcionários, que são diversificados, com maneiras diferentes de trabalhar, alguns com mais resistência a mudanças e outros com grande desmotivação.
Com base nas informações coletadas chegamos a um plano de ação e estratégias que irão auxiliar no crescimento da empresa.

ETAPA 1

Passo 1

Historia da Administração
A administração e sua historia começou há muito tempo atrás, em torno de 5.000 A. C; naquela época os Sumerianos tentavam encontrar a melhor forma de administrar e resolver seus problemas práticos.
Logo depois do Egito, Ptolomeu implantou um sistema econômico planejado. Depois na China foi adotado um sistema muito organizado que era do governo com regras e regulamentos administrativos.
Na historia da administração a igreja Católica Romana se destacou por ser muito bem organizada, eficiente e eficaz, e também por ser uma igreja que se localiza em todo mundo com um excelente numero de fies, conquistando seu respeito e admiração, e sempre que possível ajudando-os.
A Revolução Industrial teve inicio na Inglaterra em 1776, através da invenção da maquina a vapor, que foi implantada no processo de produção, e provocou um surto de industrialização e se estendeu a toda Europa e Estados Unidos.
Na Revolução Industrial também ouve o aparecimento da empresa e da moderna administração, fatos ocorridos em torno do século XVIII e se estendeu ate o século XX.
Este acontecimento causou muitas mudanças nas áreas da política, econômicas e sociais.
Ouve duas fases de desenvolvimento da Revolução Industrial, na primeira fase foi de 1780 a 1860, que foi a revolução do carvão e do ferro, o carvão era usado como fonte de energia, e o ferro usado como matéria-prima.
A segunda fase da