Como Gerir A Aprendizagem

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome INGRID DE ANDRADE ALMEIDA RA 2485728300 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de…

tornam-se o “espelho” e o reflexo do futuro profissional. O supervisor tem a capacidade de melhorar a qualidade da formação do estudante, sendo que este tem o dever de ser o catalisador da mudança. Um processo interactivo e dinâmico facilitador da aprendizagem experiencial que permite a melhoria e a continuidade dos cuidados. Palavras-chave: Ensino Clínico, Supervisão, Atitudes dos Enfermeiros. Abstract During the passage through Clinical Teaching it becomes crucial to…

conteúdos, tempo de aprendizagem e assimilação dos alunos. 2- As provas: Devem corresponder ao programa de ensino. 3- Programas de ensino: É importante ter um programa de ensino e dedicar um tempo suficientemente longo de aprendizagem, que garanta aos alunos um bom domínio do mesmo. 4- O Tempo: O tempo é determinante para a aprendizagem do aluno, deve levar em consideração três dimensões: 4.1 O ano e a jornada escolar; 4.2 A margem de liberdade do professor em gerir sua agenda…

Que este deve ter clareza do seu papel enquanto pessoa responsável por disseminar a cultura de compartilhamento da informação e do conhecimento principalmente nas organizações em aprendizagem. PALAVRAS-CHAVES Gestão do conhecimento, liderança, compartilhamento de informação e conhecimento, organização em aprendizagem. 1. INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento deverá ser na presente década uma das maneiras mais estratégicas que as empresas precisarão contar para manter-se bem…

trabalho necessita de um compartilhamento de conhecimentos nas empresas e esta necessidade pode tornar-se ainda mais crucial com a redução do tempo de trabalho” [ Dieng el at 2000 ]. _ Para sobreviver e ter sucesso, as empresas não devem apenas gerir melhor seu capital de conhecimentos mas também inovar e criar novos conhecimentos. _ Um verdadeiro compartilhamento de conhecimentos deve melhorar as condições de trabalho dos membros de uma organização. Memória organizacional…

necessárias ao futuro da organização). Gestão de Pessoas A gestão de pessoas tem diversos objetivos específicos: • Atrair pessoas competentes e potenciais no mercado de trabalho • Retê-las • Desenvolvê-las • Gerir custos e margens (representatividade das despesas de pessoal) • Gerir vantagens competitivas, diferenciais e a inovação (perpetuação organizacional) • Promover eficiência e eficácia para a organização Visão da organização Gestão de Pessoas A gestão de pessoas tem diversos…

uma razão simples: o que não lhes interessa passa-lhes ao lado. E não vale a pena insistir. Entre as disciplinas que fazem parte do currículo para o 1.º ciclo proposto por Schank - director da Socratic Arts, uma empresa de consultoria na área da aprendizagem para empresas, governos e escolas - estão Planeamento de Viagens ou Montagem de Robôs. Como seria a escola ideal para si? As escolas têm um problema de base. Se se colocarem 30 crianças na mesma sala durante todo o dia haverá…

melhores resultados. A mudança deve ser motivada para responder a uma necessidade – interna ou externa. Quando a Gestão de Mudança é bem elaborada: - Direciona os colaboradores a como agir para atingir seus objetivos; - Direciona os gestores a como gerir suas metas; - Direciona a organização ao êxito. Pontos levantados pelo grupo: Com base nas informações obtidas, constatamos que as mudanças organizacionais e quebras de paradigmas estão presentes nos dia a dia das empresas e não…

Disciplina Gestão por Competências PortfólioN°02 Tomada de decisão, aprendizagem, gestão do conhecimento e tecnologia da informação ::Portfólio 2 OBJETIVO Entender e reconhecer no ambiente empresarial como o processo de tomada de decisão resulta em escolhas que determinam o modo como uma organização funciona e como muda ou se transforma com o tempo. ORIENTAÇÃO Caro aluno, • Portfólio deve ser desenvolvido em grupo de até quatro participantes participantes; • A…

critérios sociais e pessoais quando se fala em eficácia de equipas. Para além deste ponto não se pode colocar de parte uma análise de como se lidou com as condições iniciais, como é que a equipa se foi ajustando – performance - e qual o nível de aprendizagem no final – feedback. Em suma, a necessidade da qualidade de informação e os processos de tomada de decisão devem ter sempre em conta os inputs internos e externos. Isto porque os ambientes sofrem constantes alterações tornando as…