Como Desenvolver Um Sistema De Gestão De Pessoas

organizacional de recursos humanos a avaliação da gestão de pessoas, com objetivos de mudanças administrativas, para avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, remuneração. Através da avaliação por competências, será identificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores estão alinhados ao perfil ideal exigido pelos cargos e funções, e desta forma mensurar o grau ideal para cada grupo de trabalho para que cada pessoa atinja as metas e dessa forma seja…

Gestão de Pessoas nas Organizações ........................................................................................................................................................ Conceitos Gerais: A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto…

Organizacionais As Competências Organizacionais são o conjunto de habilidades e comportamentos estruturados diferenciados que suportam uma vantagem estratégica, competitiva e sustentável a longo prazo. Foram definidas oito competências organizacionais para o Sistema Petrobras. Fechar todos Expandir todos Orientação para o Mercado Focalização das ações empresariais nas principais necessidades dos clientes, considerando as expectativas de públicos de interesse relevantes e…

NBR ISO 14004 : 1996 NBR ISO 14004 - SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL – opçoes GERAIS SOBRE PRINCÍPIOS, SISTEMAS E TÉCNICAS DE APOIO Introdução O texto reproduz partes do conteúdo da norma ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas (todos os direitos reservados), NBR ISO 14004 emitida em outubro de 1996 e que incorpora a errata N.º 1, de novembro de 1996 com objetivo apenas de treinamento e divulgação interna. Para um entendimento sobre o assunto é necessário a leitura completa do documento

PEREIRA RESUMO DO LIVRO: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas, do curso Gestão de Recursos Humanos. Turma: 311 – 1º Período. Professora: Soraya Nilópolis – R.J 29/05/2014 Introdução As duas abordagens em foco neste livro a gestão do conhecimento e a gestão por competências vêm…

RESUMO A ferramenta de Avaliação de Desempenho por Competências é de grande utilidade para as empresas que aplicam ou pretendem aplicar a Gestão de Pessoas por Competências. Este trabalho visa sistematizar a progressão das pessoas nos cargos e fornecer base para o planejamento deste desenvolvimento. Percebe-se que a organização vê as pessoas como elementos importantes da manutenção da qualidade, que está vinculada à Estratégia Empresarial. Conclui-se que a Avaliação de Desempenho é um…

Voltar ao topo Re: Gestão de pessoas por Careme » Sáb Set 27, 2014 4:05 pm Boa tarde. Alguém tem a resposta para a pergunta abaixo: Apesar de atravessar uma fase difícil no mercado por causa da crise econômica a Valentino está investindo para crescer , a meta é dobrar o volume de vendas em 5 anos. Allguém sabe a resposta? Obrigado. Careme Mensagens: 4 Registrado em: Ter Abr 15, 2014 10:09 pm Voltar ao topo Re: Gestão de pessoas unidade 8 por dis2ge » Ter Set 30, 2014 11:50 pm Pergunta 1 0,2

Gestão de Pessoas Seja bem-vindo Vamos iniciar juntos uma travessia. Podemos estar seguros de que o nosso convívio durante esta travessia será muito gratificante. Passaremos momentos agradáveis e sobretudo proveitosos. Vamos curti-los. Seja bem-vindo! Objetivo da disciplina • Nosso propósito é apresentar e discutir o conceito de gestão de pessoas, seus processos básicos e a evolução desse conceito diante das transformações econômicas tecnológicas, sociais e organizacionais, através…

Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes Na era industrial, o capital financeiro era o recurso estratégico das empresas. Hoje, na nova era que começamos a viver, os recursos estratégicos são a informação, o conhecimento e a criatividade. Como esses recursos são obtidos com e por meio das pessoas, elas passam a ser o capital mais importante da empresa. Se considerarmos as modernas tendências, passa a existir uma preocupação com pessoas e lucros (empresas pró-pessoas e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO GEANE BRAZ DE SOUZA JACYANE OLIVEIRA ALVES LÍGIA VIEIRA LEIDIANE MONTEIRO DOS SANTOS TAIANY FERREIRA GANDA GESTÃO DE PESSOAS II Brasília-DF 2010 GEANE BRAZ DE SOUZA JACYANE OLIVEIRA ALVES LÍGIA VCIEIRA LEIDIANE MONTEIRO DOS SANTOS TAIANY FERREIRA GANDA GESTÃO DE PESSoAS II Trabalho apresentado ao Curso Administração Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão…