Coaching No Banco Do Brasil

....... 14 4.1 Fatores que asseguram o sucesso de fusões e aquisições...............................................15 5. MOTIVOS PARA REJEIÇÃO DE FUSÕES E AQUISIÇÕES.................................. 18 6. CENÁRIO ATUAL DE FUSÕES E AQUISIÇÕES NO BRASIL ............................... 19 6.1 AS OPERAÇÕES DE FUSÕES E AQUISIÇÕES ..................................................... 19 6.1.1 Números de transações ......................................................................................

autonomia original. Consultoria exclusiva - exercida por profissional que se especializa em aconselhamento gerencial a executivos ou gestores, individualmente ou em grupo, ou em conduzir projetos especiais de consultoria (mentoring, counselling, coaching) no âmbito restrito de uma determinada empresa. Consultoria externa - realizada por profissional não integrante do quadro da empresa na qual exerce suas atividades profissionais, atuando sob condição de contrato de prestação de serviço…

“Não dá para vir do marketing ou da operação sem muito conhecimento de finanças e assumir a presidência”, afirma Alexandre Fialho, diretor do Hay Group, uma consultoria global de gestão. Esta é uma tendência que chegou antes da crise financeira. No Brasil, está relacionada à sofisticação e à maior penetração do mercado de capitais no mundo empresarial. “Quando os juros eram muito altos, qualquer aplicação dava resultado. Agora, é preciso saber o que se está fazendo”, diz Fialho. Jim…

fazer a pessoa aprender a decodificar rapidamente os sinais que o mundo corporativo lhe transmite, para reagir de imediato e tocar pra frente. Quais são as dúvidas de carreira mais comuns entre seus clientes? O tema mais recorrente nas sessões de coaching é a delegação. Hoje, o que tira o sono dos CEOs é a falta de experiência das equipes. O alto executivo acha que, se aparecer qualquer tema fora do script, os subordinados não serão capazes de lidar com ele. E aí entra o problema da…

1- Mercado de trabalho 1.1- Notícias: Carreiras em alta e em ascensão 1.1.1- Notícia 1 AS 10 PROFISSÕES QUE ESTARÃO EM ALTA NO BRASIL EM 2014 AS ÁREAS DE MARKETING E INFRAESTRUTURA SÃO OS PRINCIPAIS DESTAQUES CARREIRA: MARKETING E INFRAESTRUTURA EM ALTA (FOTO: SHUTTERSTOCK) Este ano promete. Teremos carnaval no mês de março, Copa do Mundo em junho e eleições em outubro. Todos esses eventos mexerão bastante com a agenda das empresas. "Este conjunto

negócios, flexibilidade, maior autonomia aos funcionários dentre muitos outros benefícios. Esses sistemas exercem um importante papel em facilitar e apoiar a transferência do conhecimento na organização. Desta forma, por ser um sistema que apresenta um banco de dados único e centralizado, todos tem maior acesso às informações. Corroborando para explicar a importância das informações, Moresi (2000), constata que o fluxo de informações numa organização é um processo que agrega valor, e o…

contribuir para melhoria dos resultados: na entrada de novos concorrentes; na necessidade de expansão para outros países; e na necessidade de agilizar o desenvolvimento de novos produtos. - Ferramentas utilizadas para o desenvolvimento de pessoas: Coaching; Gestão de carreira; Rotação de funções; Responsabilidade Social; Treinamento; Feedback; Gestão de Desempenho; Mentoring; e Programas de trainee. - Benefícios da avaliação de desempenho: • dá aos funcionários a oportunidade de…

Pontos comuns entre GERH e GC A Objetivos da Gestão Estratégica de RH B Objetivos da Gestão por Competências Ajuste das estratégicas de RH à estratégica empresarial – Diagnóstico Organizacional. Vincular entrevistas, avaliações, treinamentos, coaching e remuneração à visão, à missão, aos valores e à cultura da empresa. Ouvir os funcionários e responder a eles. Prover recursos aos funcionários. Comunicar os comportamentos valorizados. Gerir a transformação e a mudança – Assegurar…

profissional são fatores motivacionais. Nas empresas de grande porte, o RH desenvolve programas com o objetivo de amenizar esse problema, a fim de aperfeiçoar o capital humano. Utiliza ferramentas como programa de avaliação de desempenho; programa de coaching e feedback, para acompanhar os indicadores; programa individual de desenvolvimento para melhorar a performance e o programa de carreira, visando a retenção e um melhor aproveitamento de seus talentos. Em síntese, Plano…

PROJETO INTEGRADOR GESTÃO MERCADOLÓGICA Andrezza Freitas Emmanuelle Alexandre Marques Renato Ramos Freire Sara Cabral Brandão (Líder) Yvânia da Silva Araújo Prof.ª Danielle Brasil 2012.1 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 SUMÁRIO EXECUTIVO 5 1.2 ANÁLISE DE AMBIENTE 5 1.2.1 HISTÓRICO 5 1.2.2 MISSÃO 5 1.2.3 VISÃO 6 1.2.4 ORGANOGRAMA 8 1.2.5 PRODUTOS & SERVIÇOS 10 1.2.6 AMBIENTE INTERNO 11 1.2.6.1 Marketing 12 1.2.6.2 Recursos Humanos 13…