Plano de carreira

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS
CENTRO SUPERIOR DE TECNOLOGIA
PROJETOS EMPRESARIAIS

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC

PLANO DE CARREIRA: FATOR ESSENCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

MOGI DAS CRUZES – SP

2007
UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS
CENTRO SUPERIOR DE TECNOLOGIA
PROJETOS EMPRESARIAIS

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC

PLANO DE CARREIRA: FATOR ESSENCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

MOGI DAS CRUZES – SP

2007
PÁGINA DE AVALIAÇÃO

Aluno(a):

RGM:

Título do trabalho:

Data: ____/____/ 2007 Nota: _________ Ass. Orientador: _________________

BANCA EXAMINADORA

Data: ____/____/ 2007 Nota: _________ Ass. Professor: __________________

Ass. Professor: __________________

MÉDIA FINAL DO TRABALHO

Média Final: Visto do Orientador: ______________

MOGI DAS CRUZES – SP

2007

RESUMO

No mundo antigo das organizações parece inquestionável: raros, ou mesmo raríssimos, são os profissionais que investiam tempo, energia, esforço, pensamento crítico no planejamento da carreira. Em geral, os indivíduos se comportavam como se as organizações tivessem responsabilidade única e exclusiva pelo planejamento de carreira, como se o mundo lhes devesse qualquer obrigação. Nada mais enganoso. É importante a organização, apoiar, dar subsídios necessários ao desenvolvimento, mas hoje cada profissional é agente responsável pelo planejamento e gestão do próprio destino e, conseqüentemente, da própria carreira. Portanto, não fazer um planejamento de carreira é confiar sua gestão a terceiros, é viver sob a dependência de circunstâncias e acontecimentos, é não administrá-las com sabedoria e eficácia. As empresas atualmente estão investindo fortemente em seus clientes internos, oferecendo treinamentos, palestras, cursos específicos, e outras séries de vantagens que contribuem para o desenvolvimento profissional e pessoal. Como conseqüência, quando surgem oportunidades dentro da empresa, os primeiros a serem