Coaching No Banco Do Brasil

operacionais, planos,...) Exame de funcionários (teste de conhecimento sobre certas tarefas); Modificação totais/parciais do método de trabalho ou procedimentos Entrevista de desligamento; Análise (e descrição) de cargos; Relatórios (analisar banco de intervenção, reclamação, etc.) Outros eventos que acontecem podem indicar futuras necessidades de treinamento, como: § § § Expansão da empresa e novos funcionários; Modernização de maquinário; Criação novo produto ou…

isso o que você vai ver a seguir é que as empresas de sucesso são as que detêm as melhores informações e sabem controlá-las de forma eficaz. E a receita que leva o sucesso é o treinamento, a intuição, o know-how, o marketing, uma boa negociação, o coaching, o bem estar dos funcionários e de sua família, o aprendizado compartilhado entre empresas, a responsabilidade social e a ética.

destaque de outros programas que avaliam a empresa. As mil melhores empresas do Brasil Em 2012, a Eurofarma foi eleita a melhor empresa do setor Farmacêutico, Higiene e Limpeza em gestão de Responsabilidade Social e Recursos Humanos pelo anuário. A companhia também foi destaque nas categorias Governança Corporativo (3º lugar) e Inovação e Qualidade (2º lugar). No ranking que elege as 1000 empresas do Brasil que mais se destacam em gestão financeira, socioambiental, inovação e…

I-A sociedade brasileira. .O Brasil no mundo. O que somos? Pontos positivos? Negativos? futuro? .Organização da sociedade brasileira. .A constituição. .Os poderes: Executivo, Legislativo e o jurídico. Esferas:Federal, estadual e municipal. .Órgãos: Ministério Público, Defensoria, Tribunal de Contas, Agencias Públicas. .Princípios Históricos do Trabalhador no Brasil; escravidão, coronelismo, aposentadoria... O Brasil no Mundo IDH – O Índice de…

9 3.4 AMOSTRA DA PESQUISA 9 4 REFERENCIAL TEÓRICO 11 4.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 11 4.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 11 4.3 GESTÃO DE PESSOAS 12 4.4 ÁREAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 4.5 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 14 4.5.1 MENTORING 15 4.5.2 COACHING 15 4.6 COMO LIDERAR A GERação y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6 OS MITOS DA…

Gestão Empresarial/Escola Politécnica da UFRJ; Instrutor de Treinamento em Empresas como Andrade Gutierrez, Ernst&Young, Petrobras, Furnas, Endesa, Arcelor Mittal, Essilor, Unimed, Casas Colombo, Casa & Vídeo, ANOREG, PROFARMA, Correios, Marinha do Brasil; Diretor da Adviser Consultoria e Treinamento Empresarial. Atua em projetos de gestão de pessoas e negócios. Exerce, ataualmente, a função de Coordenador Geral Acadêmico de Soluções Corporativas do Ibmec. Descrição e Objetivos do…

desenvolvimento de seu capital humano e em sintonia com as boas práticas da governança corporativa. 1.2 Justificativa A escolha desta empresa para a pesquisa foi por motivos óbvios, além de ser um de seus muitos colaboradores espalhados em todo Brasil, também é uma das líderes do mercado de cobranças, e acredita que a sustentabilidade do negócio está diretamente relacionada ao exercício diário da responsabilidade corporativa. Também visa promover o engajamento e o desenvolvimento…

processo da Potencial RH utilizando-se, como base para pesquisa, perfis de candidatos ao invés de seus currículos, o que motivou a elaboração deste projeto integrado de negócios. A proposta é a de criar uma Unidade Estratégica de Negócios que gerencia um Banco de Dados de perfis de profissionais, integrado com ferramentas de pesquisa e contato com os mesmos, para ser usado em processos de recrutamento. Esse serviço tem como público-alvo “Headhunters” e empresas de Consultoria em RH. Como…

Taylor e Fayol, autores da Teoria Geral da Administração e estudiosos da Administração como ciência são os gurus da época. • Década de 60 Costuma-se chamar de década perdida, já que a filosofia "Paz e Amor" dos hippies transformou-se no Brasil em "Paz dos sindicatos e amor da polícia", referência ao surgimento dos sindicatos e à repressão da ditadura. As empresas descobrem o trabalho em equipe e pela primeira vez não fazem RH pensando só em si mesmas mas principalmente no sindicato

que refere a ssatisfaçao. Por conta da forte concorrência a gestão de pessoas passou a ter uma competitividade indispensável para que se obtenha sucesso nos negócios. Neste trabalho, serão relatadas questões vivenciadas, no estágio na agência do banco do Bradesco em Bom Jesus da Lapa, Bahia. Atraves de ações de observação, investigações e participação no processo de Recursos Humanos, durante o estágio. A realidade do mercado destaca a competitividade que as empresas estão inseridas.…