Coaching Módulo Ii

estou lendo o ‘Vamos Falar de Dinheiro?’ no momento) e, após absorver todo este conhecimento, comecei a aplicar os conceitos estudados na minha vida financeira. 34 Josinei Araújo Dentre as ações tomadas, cito as seguintes: prazos; ii) aboli a utilização de cartões de crédito nas compras; iii) reduzi minhas despesas, me livrando do que poderia ser considerado como fútil; iv) me comprometi a guardar 10% da minha renda mensal líquida, aconteça o que acontecer. Com…

40hs/a; • Negócios Internacionais (Módulo Importação) – Banco do Brasil – 2011 – 8h/a. • Encontro Nacional de Supply Chain – São Paulo. • FISPAL – Feira Internacional de Embalagens, Processo e Logística para Indústria de Alimento e Bebidas – São Paulo. • Palestra Jurídica - Direito do Consumidor – 2009 – 4h/a; • Palestra Jurídica – CLT – 2009 4h/a; • Gestão Estratégica de Pessoas: Motivação e Liderança nas Organizações – 2008 – 16h/a; • Curso de Liderança e Coaching - Gomes de…

seguintes tópicos: I – Desenvolver profissionalmente as pessoas que compõem o quadro social por meio da vivência empresarial, realizando projetos e serviços na área de atuação do(s) curso(s) de graduação ao(s) qual(is) a empresa júnior for vinculada; II – Realizar projetos e/ou serviços preferencialmente para micro e pequenas empresas, e terceiro setor, nacionais, em funcionamento ou em fase de abertura, ou pessoas físicas, visando ao desenvolvimento da sociedade; III – Fomentar o…

Questão 5 O que caracteriza uma Gestão Estratégica de Pessoas: I. “Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre as organizações e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo”; II. “Um conjunto de políticas, práticas e aprendizado que permitem a conciliação de expectativas entre as organizações e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo”; III. “Um conjunto de políticas, práticas, aprendizado e

encontros no na indústria do aço, o que inclui oportunidades para Brasil, no Canadá e na Índia. novos segmentos desse mercado, a exemplo do início da produção própria de aços planos no Brasil e da expansão Além disso, a Empresa desenvolveu um módulo de das atividades de mineração. Além disso, reafirmou suas capacitação sobre a Cultura Empresarial Gerdau, alinhado práticas de gestão, que buscam, cada vez mais, envolver aos valores da Empresa, os quais foram…

AUTOAVALIAÇÃO E AVALIAÇÃO EXTERNA DO CURSO 15 16 18 20 20 22 3. ORGANIZAÇÃO E CONTEXTUALIZAÇÃO DIDÁTICO-PEDAGÓGICA 24 3.1. OBJETIVOS DO CURSO 24 3.2. PERFIL DO EGRESSO 25 3.3. ESTRUTURA CURRICULAR ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 3.3.1. OS MÓDULOS DO CURSO 27 3.3.2. REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DOS NÚCLEOS E PERCURSOS FORMATIVOS DO CURSO ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 3.3.3. COMPETÊNCIAS A SEREM DESENVOLVIDAS AO FINAL DE CADA NÚCLEO 33 3 3.3.4. MATRIZ CURRICULAR 33 …

Fortaleza, Ceará, Brasil. 2- Enfermeira, Especialista em Urgência e Emergência pela Universidade Estadual do Ceará - UECE. Especialista em Auditoria pela Faculdade Integrada do Ceará (FIC). Atua como Coach Life, Formada pela Sociedade Brasileira de Coaching. Fortaleza, Ceará, Brasil. S A N A R E, Sobral, V.12, n.1, p. 59-70, jan./jun. - 2013 59 INTRODUÇÃO Os acidentes ocupacionais que ocorrem em hospitais estão relacionados a diversos fatores e, portanto, seu controle…

do plano quando se verifica se o trabalho está sendo feito da forma devida, ou após a execução quando são feitas análises estatísticas dos dados e verificação dos itens de controle. Nesta fase podem ser detectados erros ou falhas; ACT Último módulo do ciclo PDCA é caracterizado pela realização das ações corretivas, ou seja, a correção da falhas encontradas no passo anterior e pelo processo de padronização das ações executadas, cuja eficácia foi verificada anteriormente. É nessa fase…

ESTRATÉGICA NO MF ........................................................................ 60 ANEXO I – FRENTES DE TRABALHO DA CODOP .......................................................................................................... 87 ANEXO II – PLANEJAMENTO 2012 E 2013 – ÁREA GESTÃO INTERNA ......................................................................... 88 ANEXO III – INFORMAÇÕES SOBRE A ADOÇÃO DE CRITÉRIOS E PROCEDIMENTOS ESTABELECIDOS PELAS NORMAS BRASILEIRAS…

a orientação do Professor Doutor Orlando Petiz Pereira, do Departamento de Economia, da Escola de Economia Gestão, da Universidade do Minho. Setembro de 2010 Aos meus pais, Ao Luís e à minha filha Mafalda, pelo vosso inesgotável apoio. ii AGRADECIMENTOS Agradeço a todos aqueles que contribuíram, de uma forma directa ou indirecta, para a realização deste trabalho, especialmente: À Universidade do Minho e ao corpo docente da Escola de Economia e Gestão, nomeadamente,…