Coaching Monografias

framework for analyzing an evaluating corporate social performance. Academy of Management Review. Ada, v.20, n.1, p.92-117, 1995. DURÃO, J. V. Perfil e Panorama Atual da Responsabilidade Social Empresarial: Uma análise da indústria paulista. Monografia de Bacharelado – Instituto de Economia, Universidade Federal do Rio de Janeiro, 2004. ECHEVERRÍA, R. Diálogo e ética nas organizações. Instituto Ethos Reflexão, São Paulo, ano 5, n.13, Outubro 2004. ELKINGTON, J. Towards the…

concentração de 71,35% na faixa etária de 36 a 55 anos. Destaca-se ainda, que 49,40% dos empregados possuem ensino médio e 21,40% possuem o nível universitário. Com foco no capital humano e visando otimização de resultados, em 2009 foi mantido o programa coaching para os gerentes e coordenadores. Para os funcionários vem sendo mantido o programa de bolsa de estudos para cursos técnicos, superiores, de pós-graduação e também o programa de desenvolvimento e capacitação profissional, sendo…

independentemente de que métodos específicos sejam aplicados. A esta dissertação fez-se uso como instrumento de pesquisa documentos que, abarcou análises de materiais expressos que serviram de fonte de informações e deram base a sustentação a essa monografia. No rol desses materiais, utilizou-se a pesquisa bibliográfica, com a qual, se procurou explicar a importância da liderança servidora no ambiente organizacional, qual é o diferencial deste estilo de liderança com base em…

CARLA CAROLINE TEBAS RA: 1107317773 FLAVIA TURUTE FIDÊNCIO RA: 3286581563 MICHELE GOMES DA SILVA MORAES RA:1183390712 SUÉLENY LILIANE DE OLIVEIRA RA: 2582472527 VANESSA GONÇALVES IKEGAWA RA: 3786776276 RH ESTRATÉGICO Monografia apresentada ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para a obtenção do título de Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Rogério Romano JACAREÍ 2012 2 NOMES…

contratos podem levar uma organização ao sucesso. Na busca de alcançar todos os objetivos propostos no transcorrer deste trabalho foram realizados estudos de cunho teórico e bibliográfico, sendo desenvolvido a partir de livros, revistas, artigos e monografias de diversos autores. 1.1 O Problema de Pesquisa Com a qualidade ditando as regras para o mundo organizacional e a necessidade de adequação aos requisitos de gestão há uma busca constante por sistemas de gerenciamento capazes de…

atendimento de ocorrências pela Polícia Militar Belo Horizonte 2010 1 Ederson de Souza Januário VIOLÊNCIA DOMÉSTICA CONTRA A MULHER: indicadores acompanhamento e monitoramento do atendimento de ocorrências pela Polícia Militar Monografia apresentada ao Centro de Ensino de Graduação da Academia de Polícia Militar como requisito parcial para aprovação no Curso de Formação de Oficiais. Orientador: Maj PM Luis Henrique Ribeiro Moreira. Belo Horizonte 2010 2 …

MORADA NOVA - CE 2014 FACULDADE DA ALDEIA DE CARAPICUIBA-FALC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS JOSÉ VALDIZAR BESERRA FILHO A MOTIVAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA PARA TRANSFORMAR EQUIPE DE COLABORADORES Monografia apresentada como exigência do Curso de Pós-Graduação em Recursos Humanos para a obtenção do título de Especialista em Recursos Humanos sob orientação do Professor Dr.Ms. Carlos Alberto de Vasconcelos. MORADA NOVA - CE 2014

organizar, integrar e aperfeiçoar os sistemas de gestão e pessoas, compreendendo também recrutamento e seleção, avaliação, plano de desenvolvimento individual, levantamento das necessidades de treinamento, aconselhamento, coaching, plano de sucessão e identificação de potenciais, e trajetória de carreira (FERNANDES; FLEURY, 2007). Nos anos 90 com Zarifian (1999 apud FLEURY; FLEURY, 2001) foca três mutações que justificam a emergência do modelo de competência…

janeiro ao final do março), 125 - Job rotation e trabalho por projetos (cada trainee passará por três jobs de sete meses cada); - Avaliação periódica de performance e desenvolvimento; - Uso de plataforma virtual para troca e colaboração; - Coaching mensal como ferramenta de desenvolvimento; - Encontros trimestrais do grupo dos trainees para abordar temas de negócio e temas transversais para o desenvolvimento dos trainees; - Nós nos inspiramos no Modelo de Desenvolvimento…

individual, de reconhecido valor científico para as ciências jurídicas, veiculados em publicações especializadas, com as seguintes pontuações: artigos publicados em revistas especializadas (valor unitário = 0,05) (zero vírgula zero cinco), teses e monografias, exceto as de graduação (valor unitário = 0,07) (zero vírgula zero sete), e livros (valor unitário = 0,1) (zero vírgula um), devidamente comprovados; II – Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso de Especialização, com…